专业文章
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公司治理合规系列文章（六）：股权激励架构设计、实施...
2026-05-19
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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《证券公司建立稳健薪酬制度指引》律师解读与合规实务...
2026-05-14
本指引由中国证券业协会（以下简称“协会”）制定并发布，自发布之日（2026年4月17日）起施行。原《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（中证协发〔2022〕123号）同时废止。本指引出台动因为解决行业薪酬管理痛点，...
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职务侵占罪中“利用职务上的便利”认定标准探析——基...
2026-05-14
职务侵占罪是我国刑法中规制公司、企业及其他单位人员非法占有本单位财物的重要罪名。在职务侵占罪的认定中，“利用职务上的便利”作为该罪构成要件的核心要素，其认定直接关系到罪与非罪、此罪与彼罪的界限。本...
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超龄人员工伤保险待遇中用人单位责任边界研究
2026-05-14
超龄人员，即超过法定退休年龄的人员。基于现行《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄的劳动者在累计缴费满十五年后才能享受基本养老保险待遇。因此，对于超龄人员，根据是否享受基本养老保险待遇...
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《上市公司董事会秘书监管规则》逐条解读（下）——任...
2026-04-29
2025年，69家上市公司的88名董秘受到证监会行政处罚，同比增加41.94%；10人被市场禁入，同比激增233.33%。超七成案例的病根，在于董秘高管地位的“形式化”，“权不知责、责不配权”的尴尬处境，让许多董秘在监管...
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《上市公司董事会秘书监管规则》逐条解读（上）——从...
2026-04-29
2025年，69家上市公司的88名董秘受到证监会行政处罚，同比增加41.94%；10人被市场禁入，同比激增233.33%。超七成案例的病根，在于董秘高管地位的“形式化”，“权不知责、责不配权”的尴尬处境，让许多董秘在监管...
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独立董事制度的合规要点解读（选任篇）
2026-04-27
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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破解超龄人员劳动关系认定之惑
2026-04-21
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）正式实施已近一年，该办法一方面适应了当今我国老龄化的用工趋势，另一方面也为我国人口老龄化的困境提出了应对之策，“老有所养”逐步上升为“...
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入罪标准“腰斩”，企业如何应对“公私同罪”时代？
2026-04-21
近日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布的一则新司法解释，在商业与法律界投下了一枚“重磅炸弹”。这则将于2026年5月1日起施行的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2026〕6...
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团建旅游受伤能否认定工伤：裁审口径与合规边界
2026-04-21
在当前企业管理实践中，单位组织的团建活动日益频繁，但职工在此过程中受伤能否认定为工伤，却成为劳动争议的突出难点。司法实践对此类案件的裁判标准不尽统一，“同案不同判”现象时有发生，其核心争议在于如何...
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延迟退休机制下女职工岗位性质认定问题分析及应对
2026-04-17
司法实践中因退休年龄引发的劳动争议多集中于女职工群体。国发〔1978〕104号文“女工人 50 岁退休，女干部 55 岁退休”的规定在改革开放初期充分保护了女工人群体的权益。但随着社会的发展，“工人”“干部”...
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团建旅游受伤能否认定工伤：裁审口径与合规边界
2026-04-17
在当前企业管理实践中，单位组织的团建活动日益频繁，但职工在此过程中受伤能否认定为工伤，却成为劳动争议的突出难点。司法实践对此类案件的裁判标准不尽统一，“同案不同判”现象时有发生，其核心争议在于如何...
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江三角域外观察：全球劳动法年度回顾与新规展望（三）
2026-04-08
2025年是全球劳动法领域的快速变化之年，在数智化时代，深刻而持久的劳动立法变革正在重塑全球雇佣关系的底层逻辑。变局之中，合规已不再是企业的“成本项”，而是决定能否在海外市场长期立足的“生存线”。2026...
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公司治理合规系列文章（三）：职工民主管理的合规要点...
2026-04-07
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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江三角域外观察：全球劳动法年度回顾与新规展望（二）
2026-04-02
2025年是全球劳动法领域的快速变化之年，在数智化时代，深刻而持久的劳动立法变革正在重塑全球雇佣关系的底层逻辑。变局之中，合规已不再是企业的“成本项”，而是决定能否在海外市场长期立足的“生存线”。2026...
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从劳动法视角解读《国有企业领导人员廉洁从业规定》
2026-03-31
2026年2月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》（以下简称“新规”）。这是该规定自2009年颁布以来的首次全面修订，也是国有企业反腐败制度建设的一次重要升级。笔...
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公司治理合规系列文章（二）：法定代表人制度与风险防...
2026-03-31
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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公司治理合规系列文章（二）：法定代表人制度与风险防...
2026-03-31
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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江三角域外观察：全球劳动法年度回顾与新规展望
2026-03-25
2025年是全球劳动法领域的快速变化之年，在数智化时代，深刻而持久的劳动立法变革正在重塑全球雇佣关系的底层逻辑。变局之中，合规已不再是企业的“成本项”，而是决定能否在海外市场长期立足的“生存线”。2026...
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公司治理合规系列文章（一）：法定代表人制度与风险防...
2026-03-20
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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