在国企改制过程中绕不开员工安置问题，而对于员工安置，一般做法为解除或调岗，在这过程中员工方案设计尤为重要，而竞聘上岗，既可以减少人才资源的流失，又可以分流一部分被安置人员，减少员工安置压力，往往在...

上海二中院于近期发布的《商业贿赂犯罪案件审判白皮书（2020-2024）》系统梳理了近五年商业贿赂犯罪的案件情况，揭示了犯罪手段隐蔽化、行业领域泛化、主体年轻化等新趋势。据抽样调查显示，舞弊案例最主要通过收...

随着用工形式的日益多样化，部分用人单位为降低用工成本、规避法律责任，通过各种隐蔽手段恶意中断劳动者的连续工作年限，或变相延长短期劳动合同期限，导致无固定期限劳动合同制度在实践中面临被架空的风险。劳...

2025年12月中旬，知名饮品品牌“山楂树下”因在其电商平台设置针对山东省的“不支持配送”限制，以及合作主播在直播间的系列不当言论，引发了山东乃至国内其他地区消费者的强烈不满，最终演变为一场席卷全国的品...

2025年12月18日，国务院国资委正式发布《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》（国资委令第46号，以下简称《新办法》），将于2026年1月1日起施行。此次修订从2018年《试行办法》中的11个方面72种追责情形，扩...

在深化国有企业改革的关键进程中，建立并完善市场化用工机制已成为提升核心竞争力的重要抓手。2024年国务院国资委明确要求，至2025年，国有企业须普遍建立并实施末等调整与不胜任退出制度。如今国有企业改革深化...

如果说2024年劳动法领域大事记排名第一的当属延迟退休新政的话，那么近期最高人民法院公布的劳动争议司法解释二当仁不让可以在2025年劳动法领域大事记排名第一。而两件大事中，均涉及到了一项无论对于用人单位还...

近年来，国有企业委派管理人员至下属、参股或关联企业任职的用工纠纷日渐增多。在委派用工场景中，由于国企委派的管理人员主体的特殊性，其在劳动合同签订、社保缴纳、用工管理、工资发放等方面存在主体不一的问...

《意见（三）》的出台，不仅关系到劳动者权益的保障边界，也直接影响企业用工管理的合规策略。本解读旨在从实务视角出发，结合我们处理工伤争议案件的丰富经验，逐条分析《意见（三）》的核心要点、适用场景与潜...

我们注意到，《意见（三）》在延续《工伤保险条例》基本框架的同时，针对近年来劳动争议中高频出现的认定难点——如“居家办公”“合理路线”“非本人主要责任”等概念的界定——作出了更清晰、更具操作性的阐释...

2025年11月20日，人力资源社会保障部官网正式发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号，以下简称“《意见（三）》”），这是继2016年发布《意见（二）》后，国家在工伤认...

1995年实施的《中华人民共和国劳动法》开创性地采用了劳动关系的三层法律调整模式，即劳动合同规范个体自治、集体合同规范团体自治、国家强制规范劳动基准，以实现劳动立法上对劳动者的倾斜保护。2007年，为了解...

2025年8月1日，中国最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》[1]（下称“解释”）和典型案例，该解释于2025年9月1日起正式实施，对用人单位在劳动用工合规方面提出更明确的指导。

在《中华人民共和国劳动法》颁布30周年之际，最高人民法院首次发布了一批新就业形态劳动争议专题指导性案例。该批指导性案例的编选背景提到根据中华全国总工会调查，目前新就业形态劳动者达8400万人，占全国职工...

为进一步规范劳务派遣用工行为、加强劳务派遣监督管理，切实维护劳动者合法权益，四川省人社厅、重庆市人社局于2025年9月8日联合发布了《劳务派遣规范用工指引》（下称《指引》）。该《指引》不仅系统梳理了用工...

《国有企业管理人员处分条例》（下称《国有企业处分条例》）已于2024年9月1日正式施行，其中对管理人员的违法行为及处分措施作出了规定，但如其违法行为也同时违反党章党纪及《劳动合同法》规定，在此情况下应如...

劳动关系确认是处理各项劳动争议的基础和前提，是劳动争议案件的基本类型之一，对用人单位和劳动者都有重要意义。司法实践中，劳动者提起确认劳动关系仲裁或诉讼的主要目的在于申请工伤认定、补缴社会保险、要求...

2024年9月13日全国人大常委会发布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及批准的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称“《办法》”）开启了我国养老保险制度改革的新篇章。在新法施行之...

随着《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的正式实施，延迟退休这只“靴子”终于落地了，随之而来的则是实操中的种种问题。为进一步...

随着国有企业改革的不断深化，劳务派遣作为一种补充性的用工形式，因其在灵活配置人力资源、控制用工编制和降低管理成本等方面的显著优势，在国有企业中得到了广泛应用。然而，在《劳动合同法》《劳务派遣暂行规...