专业文章
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破解超龄人员劳动关系认定之惑
2026-04-21
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）正式实施已近一年，该办法一方面适应了当今我国老龄化的用工趋势，另一方面也为我国人口老龄化的困境提出了应对之策，“老有所养”逐步上升为“...
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入罪标准“腰斩”，企业如何应对“公私同罪”时代？
2026-04-21
近日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布的一则新司法解释，在商业与法律界投下了一枚“重磅炸弹”。这则将于2026年5月1日起施行的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2026〕6...
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团建旅游受伤能否认定工伤：裁审口径与合规边界
2026-04-21
在当前企业管理实践中，单位组织的团建活动日益频繁，但职工在此过程中受伤能否认定为工伤，却成为劳动争议的突出难点。司法实践对此类案件的裁判标准不尽统一，“同案不同判”现象时有发生，其核心争议在于如何...
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延迟退休机制下女职工岗位性质认定问题分析及应对
2026-04-17
司法实践中因退休年龄引发的劳动争议多集中于女职工群体。国发〔1978〕104号文“女工人 50 岁退休，女干部 55 岁退休”的规定在改革开放初期充分保护了女工人群体的权益。但随着社会的发展，“工人”“干部”...
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团建旅游受伤能否认定工伤：裁审口径与合规边界
2026-04-17
在当前企业管理实践中，单位组织的团建活动日益频繁，但职工在此过程中受伤能否认定为工伤，却成为劳动争议的突出难点。司法实践对此类案件的裁判标准不尽统一，“同案不同判”现象时有发生，其核心争议在于如何...
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江三角域外观察：全球劳动法年度回顾与新规展望（三）
2026-04-08
2025年是全球劳动法领域的快速变化之年，在数智化时代，深刻而持久的劳动立法变革正在重塑全球雇佣关系的底层逻辑。变局之中，合规已不再是企业的“成本项”，而是决定能否在海外市场长期立足的“生存线”。2026...
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公司治理合规系列文章（三）：职工民主管理的合规要点...
2026-04-07
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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江三角域外观察：全球劳动法年度回顾与新规展望（二）
2026-04-02
2025年是全球劳动法领域的快速变化之年，在数智化时代，深刻而持久的劳动立法变革正在重塑全球雇佣关系的底层逻辑。变局之中，合规已不再是企业的“成本项”，而是决定能否在海外市场长期立足的“生存线”。2026...
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从劳动法视角解读《国有企业领导人员廉洁从业规定》
2026-03-31
2026年2月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》（以下简称“新规”）。这是该规定自2009年颁布以来的首次全面修订，也是国有企业反腐败制度建设的一次重要升级。笔...
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公司治理合规系列文章（二）：法定代表人制度与风险防...
2026-03-31
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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公司治理合规系列文章（二）：法定代表人制度与风险防...
2026-03-31
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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江三角域外观察：全球劳动法年度回顾与新规展望
2026-03-25
2025年是全球劳动法领域的快速变化之年，在数智化时代，深刻而持久的劳动立法变革正在重塑全球雇佣关系的底层逻辑。变局之中，合规已不再是企业的“成本项”，而是决定能否在海外市场长期立足的“生存线”。2026...
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公司治理合规系列文章（一）：法定代表人制度与风险防...
2026-03-20
公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...
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浅议劳务派遣废止可行吗？
2026-03-16
近年来，围绕劳务派遣制度存废的争议不断，2026年两会期间亦有政协委员建议废止劳务派遣。该观点折射出对当前用工灵活性与劳动者权益保障失衡的深刻关切。本文旨在系统探讨劳务派遣制度的存废议题。首先，梳理劳...
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商业秘密保护新规解读与实务指引（下篇）
2026-03-16
在数字经济与全球竞争的双重驱动下，商业秘密已成为企业，特别是高科技、医药与先进制造业等领域的最核心的无形资产。然而，传统的保护框架在面对算法代码的流动、远程办公的无界、以及电子侵入的隐秘时，已日益...
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商业秘密保护新规解读与实务指引（中篇）
2026-03-05
在数字经济与全球竞争的双重驱动下，商业秘密已成为企业，特别是高科技、医药与先进制造业等领域的最核心的无形资产。然而，传统的保护框架在面对算法代码的流动、远程办公的无界、以及电子侵入的隐秘时，已日益...
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商业秘密保护新规解读与实务指引
2026-03-03
在数字经济与全球竞争的双重驱动下，商业秘密已成为企业，特别是高科技、医药与先进制造业等领域的最核心的无形资产。然而，传统的保护框架在面对算法代码的流动、远程办公的无界、以及电子侵入的隐秘时，已日益...
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从滥用到规范：解读《企业实施竞业限制合规指引》下的...
2026-02-10
2025年9月4日，人力资源社会保障部办公厅正式发布《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称“《指引》”），明确指出，在保护用人单位商业秘密与维护劳动者就业择业权之间，竞业限制制度必须“依法、有据、公平”...
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医疗行业竞业限制的特殊性与实践要点探析
2026-01-26
2025年8月，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释（二）”），明确了竞业限制协议不得滥用，今后将对竞业限制协议效力进行严格的审查。本文将对医...
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用人单位和劳动者在劳动合同解除时均存在过错的分析及...
2026-01-26
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，并定于2025年9月1日起施行，一时成为众多用人单位和劳动法界关注的热点问题，用人单位特别关注新司法解释对日常用工管理带来...
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