2020年初席卷全球的新冠疫情在2021年结束之际又一次以不断变异的毒株造成了疫情的起伏反复，面对疫情不断重燃的挑战，逆全球化与保护主义的声音不绝于耳，然而在2021年，中国无论是在全球抗疫、鼓励中资企业坚持...

在企业日常的用工管理中，出于防止员工泡病假等因素考量，用人单位往往会在规章制度之中规定“公司有权要求员工前往指定医院复诊”之条款。用人单位是否具备病假复查权、劳动者的就医自主权有无被侵犯，在实践中...

自2020年10月第十三届全国人大常委会第二十二次会议对《中华人民共和国个人信息保护法（草案）》进行初次审议以来，历经三次审议，《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称《个人信息保护法》）于2021年8月20...

结合法理分析和企业实践， 基于保护企业用工自主权和防止权利滥用的原则，笔者认为企业单方调岗的合理性应当从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性四个维度进行综合评判。

我国立法和理论界针对法定调岗情形之外的企业单方调岗行为的合法性及其合理性判别因素几乎没有规定和研究，本文借鉴、总结并修正其他地区和国家的理论学说，认为我国企业在基于劳动合同明确约定和企业用工自主权...

医疗期，即劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息的法定期限，根据实际工作年限长短，员工可依法享有三个月到二十四个月不等的医疗期。医疗期设置的本意是为了保护企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，...

“《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。”

司法实践中，由于法律法规对诉讼案件的各种期限如答辩期间、举证期限、提交证人出庭作证申请等都有较为严格的限制，加之公司内部诉讼材料的周转、进行案件前期沟通、确立委托关系等诸多原因，导致律师真正接手案...

日前，中国人力资源社会保障部办公厅公布了《关于实施中国-塞尔维亚社会保障协定的通知》，明确为有效解决中国、塞尔维亚两国在对方国工作的人员双重缴纳社会保险费问题。两国于2018年6月8日签署的《中华人民共和...

在《民法总则》颁布之前，我国法律并未明确采用公序良俗的概念，而是在《民法通则》第7条中规定：“民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，扰乱社会经济秩序。”《民法典》将弘扬社会主义核心价值观作...

The sudden outbreak of the 2020 COVID-19 epidemic broke the steady order of work and routine, with companies losing money and not knowing what to do Starting from the...

According to Article 42 of the Labour Contract Law of the PRC, an employer may not terminate an employment contract pursuant to Article 40 or article 41 hereof if the ...

2020年はすべての人にとって平凡な一年と言えない。疫病は私たちの生活のさまざまな面を変えた-生活、学習、仕事…ライブストリーミング、オンライン教育、インターネット医療、オンラインオフィスなど、Eコマー...