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专业文章

  • 域外用工管理中的就业歧视防范

    2024-04-15

    所谓“歧视”,根据国际劳工组织(ILO)《消除就业和职业歧视公约》第一条规定是指:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、...

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  • 就业歧视典型案例探析

    2024-04-15

    从20世纪90年代中期开始,乙肝病毒携带者在就业时屡屡受挫,尤其是原国家人事部于1994年6月颁布《公务员录用体检标准》,第一次将乙肝检测作为“硬指标”,“乙肝歧视”成为就业中的普遍现象。张先著提起诉讼的“...

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  • 选贤任能,破除就业歧视——由广东省平等就业权第一案...

    2024-04-12

    近年来,对于不断完善平等就业、反对就业歧视的法律体系、出台反就业歧视单行法的呼声愈加强烈,党的二十大报告中即提出要“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会...

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  • 医疗文书全面合规管理的第一步——对《国家卫生健康委...

    2024-04-11

    2024年1月9日,国家卫健委颁布了《关于进一步加强医学证明文件类医疗文书管理工作的通知》(国卫办医政函〔2024〕8号)(以下简称“《通知》”或“新规”),旨在进一步加强医疗文书管理。此《通知》的出台与企业...

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  • 南京市《劳动人事争议案件裁审街接工作指引》解读

    2024-04-11

    2024年1月26日,南京市人力资源和社会保障局与南京市中级人民法院联合发布了《南京市劳动人事争议案件裁审街接工作指引(一)》(下称“《工作指引》”)。该文件作为南京市人社局与南京市中级人民法院联合召开的劳...

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  • Disease and Employment Discrimination

    2024-04-10

    Employers who treat workers differently based on factors such as disease, gender, household registration, age, appearance, height can often make workers feel humiliated and ...

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  • 最高法、人社部、全总2024年涉欠薪纠纷典型案例律师解...

    2024-04-10

    2024年1月25日,我国最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布了13件涉欠薪纠纷典型案例。典型案例有其重要的指导意义,本文对此次发布的典型案例进行了简要分析并基于此提出了江三角建议,分上...

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  • 最高法、人社部、全总2024年涉欠薪纠纷典型案例律师解...

    2024-04-09

    2024年1月25日,我国最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布了13件涉欠薪纠纷典型案例。典型案例有其重要的指导意义,本文对此次发布的典型案例进行了简要分析并基于此提出了江三角建议,分上...

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  • 平等就业权纠纷案件实证分析

    2024-04-09

    平等就业权作为劳动者的一项基本权利,早已在《就业促进法》及《劳动法》中被明确规定,且按照《就业促进法》第六十二条的规定,劳动者可以对就业歧视行为提起诉讼。2018年12月最高人民法院发布了《最高人民法院...

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  • 跨性别劳动者就业歧视的法律规制

    2024-04-08

    引言:一起跨性别劳动者就业歧视案引发的思考 高某某系A公司技术部产品总监,因患有易性症需要手术治疗,其通过微信向领导请病假后,进行了男转女性别重置手术。A公司以高某某连续旷工为由作出解除劳动合同的决定...

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  • 利益冲突的劳动关系解除之刑事思维—兼析刑法修正案(...

    2024-04-08

    防不胜防的舞弊腐败现象,给企业带来了巨额的经济损失和不可估量的商誉损害。我国刑法修正案(十二)施行之前,能够对非国有企业的工作人员起到威慑作用的,仅有非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪等...

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  • 企业用工自主权与平等就业权的冲突与解决路径——以“...

    2024-04-03

    《中华人民共和国就业促进法》第八条规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。”企业用工自主权是法律赋予用人单位天然的权利,是用人单位生存、发展所必需,是用人单位在国家法律法规规定的范围内,根据经营管...

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  • 劳动者利益冲突行为的应对与处理

    2024-01-19

    随着市场竞争加剧、企业不断发展、人才流动频繁且寻求多元发展等各种内外部因素的影响,劳动者利益冲突现象在企业人力资源管理过程中变得越来越常见。但“利益冲突”这一概念并未在我国的劳动法律法规中有所规定...

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  • 汽车行业三方用工关系之“真假外包”之辨

    2024-01-12

    随着近年消费升级趋势显著增强,加之新能源汽车的快速发展,我国汽车的销量、汽车产业的产能不断大幅扩充。[1]中国的汽车生产公司纷纷扩大员工规模以应对制造业大国对于汽车组件生产、零部件加工的旺盛需求。近年...

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  • 规章制度违反法律规定之法律风险论述——从《劳动合同...

    2023-11-16

    用人单位享有用工自主权,有权根据自身管理需求制定各项规章制度。劳动者应当严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度。若劳动者违反用人单位规章制度时,用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚。当劳动者严...

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  • 用人单位营业执照被吊销未注销,劳动法律责任不“清零”

    2023-11-15

    “吊销营业执照”,是行政管理机关依据法律规定,对发生特定违法行为的企业法人做出的一种行政处罚。《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共...

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  • 竞业限制启动条款的合规化操作探析

    2023-11-06

    近年来,在汽车行业,伴随着日益激烈的市场竞争,竞业限制也呈现出“泛化”适用的特点,为最大限度保护商业秘密、争夺人才资源,越来越多的企业在设计竞业限制制度时会扩大竞业限制的适用对象并设定启动条款,通...

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  • 竞业限制在汽车行业的合规妙用

    2023-10-30

    度过疫情经济寒冬期,汽车发展“新四化”形成了行业内的普遍共识。“新四化”分别为汽车能源驱动模式电动化、汽车成为大型移动智能终端网联化、汽车自动驾驶技术智能化、汽车智能系统服务提供共享化。这些新趋势...

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  • Determination of labor relations if labor contract is invalid

    2023-10-25

    Generally speaking, a labor contract should be entered into when the labor relationship is determined, and the time of signing the labor contract should correspond to the...

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  • 业绩冲击和转型压力下的传统车企减员路径初探

    2023-10-19

    为应对全球气候变化,节能减排是近年来久居不下的热点话题。早在二十世纪末,联合国有关机构就提出了“净零排放”的概念。交通运输行业作为全球碳排放的重要组成部分,一直在面临能源使用的限制以及转型压力。202...

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