《意见（三）》的出台，不仅关系到劳动者权益的保障边界，也直接影响企业用工管理的合规策略。本解读旨在从实务视角出发，结合我们处理工伤争议案件的丰富经验，逐条分析《意见（三）》的核心要点、适用场景与潜...

我们注意到，《意见（三）》在延续《工伤保险条例》基本框架的同时，针对近年来劳动争议中高频出现的认定难点——如“居家办公”“合理路线”“非本人主要责任”等概念的界定——作出了更清晰、更具操作性的阐释...

2025年11月20日，人力资源社会保障部官网正式发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号，以下简称“《意见（三）》”），这是继2016年发布《意见（二）》后，国家在工伤认...

1995年实施的《中华人民共和国劳动法》开创性地采用了劳动关系的三层法律调整模式，即劳动合同规范个体自治、集体合同规范团体自治、国家强制规范劳动基准，以实现劳动立法上对劳动者的倾斜保护。2007年，为了解...

2025年8月1日，中国最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》[1]（下称“解释”）和典型案例，该解释于2025年9月1日起正式实施，对用人单位在劳动用工合规方面提出更明确的指导。

在《中华人民共和国劳动法》颁布30周年之际，最高人民法院首次发布了一批新就业形态劳动争议专题指导性案例。该批指导性案例的编选背景提到根据中华全国总工会调查，目前新就业形态劳动者达8400万人，占全国职工...

为进一步规范劳务派遣用工行为、加强劳务派遣监督管理，切实维护劳动者合法权益，四川省人社厅、重庆市人社局于2025年9月8日联合发布了《劳务派遣规范用工指引》（下称《指引》）。该《指引》不仅系统梳理了用工...

《国有企业管理人员处分条例》（下称《国有企业处分条例》）已于2024年9月1日正式施行，其中对管理人员的违法行为及处分措施作出了规定，但如其违法行为也同时违反党章党纪及《劳动合同法》规定，在此情况下应如...

劳动关系确认是处理各项劳动争议的基础和前提，是劳动争议案件的基本类型之一，对用人单位和劳动者都有重要意义。司法实践中，劳动者提起确认劳动关系仲裁或诉讼的主要目的在于申请工伤认定、补缴社会保险、要求...

2024年9月13日全国人大常委会发布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及批准的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称“《办法》”）开启了我国养老保险制度改革的新篇章。在新法施行之...

随着《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的正式实施，延迟退休这只“靴子”终于落地了，随之而来的则是实操中的种种问题。为进一步...

随着国有企业改革的不断深化，劳务派遣作为一种补充性的用工形式，因其在灵活配置人力资源、控制用工编制和降低管理成本等方面的显著优势，在国有企业中得到了广泛应用。然而，在《劳动合同法》《劳务派遣暂行规...

2024年9月13日，第十四届全国人大常委会会议审议并通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（下称《延迟退休新规》）。此项决定是我国自法定退休年龄确定以来的首次调整，是对劳动用工管理现行规范的重大...

2025年1月1日起，我国正式实施《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称“办法”），该办法第一条明确规定了原定50周岁退休的女性，退休年龄将逐步延迟至55周岁；对于原定55周岁退休的女性，退休年...

公司法调整的内外部财产关系与民法典债权编、合同编的规定密切关联，公司董监高的勤勉义务从其实质而言归属于民法典侵权责任的范畴，劳动法中关于私法部分的原则与民法典的基本原则也并行不悖。所以说，民法基本...

据《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》报告不完全统计测算，以抖音、快手、京东、淘宝、美团等为代表的平台，2021年为中国净创造就业约2.4亿，为当年约27%的中国适龄劳动人口提供就业机会。据国家统...

随着全球经济发展与人口结构的调整，人口老龄化成为普遍发展趋势，各国劳动力市场面临着日益复杂的挑战。退休制度是社会保障的重要研究领域，为应对人口老龄化，退休制度改革也成为了各国普遍关注的重点，域外许...

作为中国参与“一带一路”建设的排头兵、主力军，国有企业肩负着全球化与国家形象展示的重要责任。在东道国（地区）劳动监管趋严、跨国治理逐步精细化的新形势下，传统的管理模式与风险应对机制已难以满足现实需...

竞聘上岗又称竞争上岗，是指企业或组织在职位空缺或需要调整岗位时，通过公开竞争的方式，邀请符合条件的内部员工或外部候选人参与竞聘，并通过考核、面试等环节，最终选拔出最合适的人选进行任用。竞聘上岗的主...

日前，网传山东某企业发布通知，要求单身员工奉行“勤劳善德，忠孝仁义”的精神文化，限期内结婚成家，否则为“不忠、不孝、不仁、不义”。其通知称：“若三个季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同。”该...