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专业文章

  • 公司组织架构调整是否属于《劳动法》规定的“客观情况...

    2022-12-08

    日前,一篇名为《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章席卷许多人的朋友圈,这篇文章的作者是华为创始人任正非。这篇文章提到,“2023年(华为)预算要保持合理节奏,盲目扩张,盲目投资...

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  • 单方调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”

    2022-12-08

    近年来,受新冠疫情以及全球经济危机的影响,许多企业效益持续衰减,面临的内外部压力也与日俱增,对此企业需要尽可能地强化内部管理、整合资源,以应对不确定的外部严峻挑战,而这个自救的过程,往往涉及对员工...

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  • “沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”——企业“裁员...

    2022-11-30

    受新冠疫情、俄乌冲突、中美贸易战等不利因素影响,世界经济形式面临持续下行的风险,很多企业不得不选择断臂求生,缩小经营规模以求降低成本。在经过自救后,若企业仍面临严重冗员和经营困难,那么决定与部分甚...

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  • The Role of Labour Unions in The Dissolution of Enterprises

    2022-11-24

    Labor relations are the most basic social relations in modern society. It refers to the social and economic interest relationship related to labor formed by labor users a...

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  • 经济性裁员中企业“生产经营发生严重困难”的认定标准

    2022-11-22

    企业经营本就并非易事,近几年受疫情和经济大环境的影响,更是不易,尤其是今年,企业经营面临着巨大的压力,甚至连续阿里、腾讯、滴滴等头部企业都传出裁员的消息。对于很多企业来说,怎样活下去是目前面临的一...

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  • 经济性裁员中的优先留用

    2022-11-21

    疫情的反复以及国际局势的动荡导致全球经济环境承压,许多企业在遭受经济下行的压力时,生产经营遭受困境或负面影响。在此情况下,许多企业选择适用《劳动合同法》中的“经济性裁员”条款进行人员优化以“降本增...

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  • 经济寒冬下对于“小错不断、大错不犯员工”处理思路简析

    2022-11-17

    因疫情、中美矛盾等客观情况的影响,企业运营出现一定困难,导致目前劳资纠纷日显突出,分析目前高发劳资纠纷种类可知,因解除引发的劳动纠纷案件尤为突出,特别对于“小错不断、大错不犯”员工、“低绩效员工”...

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  • 美国自由雇佣模式下的解雇管理

    2022-11-17

    近期关于Twitter、Meta(Facebook及Instagram母公司)等硅谷大厂即将进行大规模裁员的新闻不绝于耳,而美国常见的“自由雇佣”模式也进一步颠覆了公众对于发达国家劳动法保护的固有印象。但其实这种看似自由的雇...

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  • 异地代缴社会保险的破解之道

    2022-11-16

    异地代缴社会保险通常是指:企业委托第三方机构作为缴费主体,为与企业建立劳动关系的员工在企业注册地之外的地区缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十七条规定,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照...

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  • 意外险抵扣企业工伤赔付责任问题研究

    2022-11-14

    工伤保险制度是为保护因工作遭受事故伤害或患职业病陷入困境的职工而设立的法律制度,一方面是为了让工伤职工获得医疗救治和经济补偿,一方面也是为了分散企业的工伤风险。为员工购买工伤保险是企业对员工负担的...

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  • 新加坡ONE Pass签证新规解读

    2022-11-09

    随着各国边境限制措施逐步放宽,各国纷纷投入全球人才争夺队列,积极吸引各类人才及外方投资。通过开发新的签证类型、减少工作签证 许可条件限制、缩短签证 许可审批流程、降低外国劳力配额限制、新设更优待遇...

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  • 浅析员工参加团建活动受伤的工伤认定问题

    2022-11-08

    团建一方面可以结合旅行或娱乐帮助员工休闲和放松身心,另一方面也有助于团队成员相互了解交流培养协作团队精神。但同时因为团建项目多涉及文体活动,在团建中也时有意外伤害的情况发生。对于参与公司组织的团建...

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  • 加强国企文本协议的合规管理

    2022-11-08

    文本协议的合规管理是构建人力资源合规体系中的核心一环,无论是混改过程中涉及的员工劳动关系解除,还是混改后对职业经理人制度的引进,差异化薪酬的实现,严格的绩效考核制度的落实,以及对核心员工持股和劳动...

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  • 重者恒重,与时俱进——《妇女权益保障法》修订解读

    2022-11-08

    2022年10月30日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《妇女权益保障法》,并将于2023年1月1日起施行,经过本次修订,新法由原本的9章增至10章,共86条。江三角律师事务所将着重从《妇女权益保...

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  • “走出去”企业域外第三方代雇佣模式的运用与风险防范

    2022-11-08

    随着一带一路倡议的实施,越来越多的企业为了更加快速地走出去,加大海外布局,常常在部分东道国或地区暂未设立实体机构时就急需用工, 第...

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  • 不再“困在系统里”——《报告》与新就业形态从业者权...

    2022-10-28

    2022年10月16日,中国共产党第二十次全国代表大会开幕。中共中央总书记习近平代表第十九届中央委员会向大会作了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜 为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗》的报告(以下简称...

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  • 工伤领域的预防与处理

    2022-10-25

    系江三角律师事务所顺应新修订的《中华人民共和国安全生产法》而成立的专门研究小组,由来自江三角全国三个办公室的8位高级合伙人及精英律师组成,致力于为不同行业的企业提供在安全生产及环境保护领域的日常咨询...

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  • 违反安全生产法的刑事责任研究

    2022-10-14

    相比20年前,安全生产事故在数量控制上已经取得了很大的进步,根据应急管理部数据,2021年全国共发生各类生产安全事故3.46万起、死亡2.63万人,相比2020年全国安全事故3.8万起,死亡2.74万人的数据,还是有一些降...

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  • Legal Issues Related to the Employment of Retirees

    2022-10-12

    With the gradual disappearance of the demographic dividend and the increasing aging population, we now face an indisputable dilemma- the once world factory is surprisingly ...

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  • 企业因安全生产问题导致被责令搬迁、停业整顿以及吊销...

    2022-10-11

    《中华人民共和国安全生产法》根据企业违法行为的轻重设定了不同程度的处罚措施,对于企业的轻微违法行为主要责令限期改正并处以罚款,但对于逾期未改正或情节严重的,将会责令停产停业整顿、吊销资质证书,更严...

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