专业文章
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汽车行业三方用工关系之“真假外包”之辨
2024-01-12
随着近年消费升级趋势显著增强，加之新能源汽车的快速发展，我国汽车的销量、汽车产业的产能不断大幅扩充。[1]中国的汽车生产公司纷纷扩大员工规模以应对制造业大国对于汽车组件生产、零部件加工的旺盛需求。近年...
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规章制度违反法律规定之法律风险论述——从《劳动合同...
2023-11-16
用人单位享有用工自主权，有权根据自身管理需求制定各项规章制度。劳动者应当严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度。若劳动者违反用人单位规章制度时，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚。当劳动者严...
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用人单位营业执照被吊销未注销，劳动法律责任不“清零”
2023-11-15
“吊销营业执照”，是行政管理机关依据法律规定，对发生特定违法行为的企业法人做出的一种行政处罚。《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共...
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竞业限制启动条款的合规化操作探析
2023-11-06
近年来，在汽车行业，伴随着日益激烈的市场竞争，竞业限制也呈现出“泛化”适用的特点，为最大限度保护商业秘密、争夺人才资源，越来越多的企业在设计竞业限制制度时会扩大竞业限制的适用对象并设定启动条款，通...
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竞业限制在汽车行业的合规妙用
2023-10-30
度过疫情经济寒冬期，汽车发展“新四化”形成了行业内的普遍共识。“新四化”分别为汽车能源驱动模式电动化、汽车成为大型移动智能终端网联化、汽车自动驾驶技术智能化、汽车智能系统服务提供共享化。这些新趋势...
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Determination of labor relations if labor contract is invalid
2023-10-25
Generally speaking, a labor contract should be entered into when the labor relationship is determined, and the time of signing the labor contract should correspond to the...
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业绩冲击和转型压力下的传统车企减员路径初探
2023-10-19
为应对全球气候变化，节能减排是近年来久居不下的热点话题。早在二十世纪末，联合国有关机构就提出了“净零排放”的概念。交通运输行业作为全球碳排放的重要组成部分，一直在面临能源使用的限制以及转型压力。202...
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应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资法律责任的实践...
2023-10-17
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，如劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种...
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竞业限制违约金上限探析
2023-10-17
目前我国已成为世界第一的制造业大国，但我国的制造业也面临自主创新能力欠缺，部分关键产业存在“卡脖子”现象等现实问题。在我国制造业转型升级的关键时期，人才驱动是非常重要的策略之一。但高级技术人才在离...
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国有企业以严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳...
2023-10-11
国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家发展的重要物质基础。国有企业用工制度改革是国有企业改革的重要内容之一，国有企业专项合规是国有企业改革中重要方法，劳动用工的合规管理是国有企业专项合规的重...
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运筹帷幄：医药领域反腐的合规策划
2023-09-15
人类从大航海时代开始逐渐拥有了全球化的能力，但迄今未能具备全球化背景下自我治理的觉悟和能力，尤其是美西方以国家为旗号仿佛就可以肆无忌惮地践踏道德规范和法律规则且引以为荣，这种示范效应如病毒一样繁殖...
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博观而约取，厚积而薄发——案析客户信息之商业秘密的...
2023-09-12
注：本文由业务小组廖丹律师主笔。文章篇幅较长，为便于读者阅读，共分为三篇发布。本文是第三篇，章节主题为“客户信息构成商业秘密的认定”。
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博观而约取，厚积而薄发——案析客户信息之商业秘密的...
2023-09-06
如前所述，并非所有的客户信息都属于商业秘密射程范围，许多类型的客户信息并不属于商业秘密的范畴内。 那么，客户信息在满足什么条件之后可以被作为商业秘密保护呢？ 我们倾向于认为，判断客户信息是否属于商业...
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博观而约取，厚积而薄发——案析客户信息之商业秘密的...
2023-09-04
客户信息是商业社会重要的无形资产，伴随着科技迅猛发展和员工自主择业更加自由等因素，企业对客户信息作为商业秘密被保护的要求愈发强烈，而员工尤其是核心员工离职或跳槽容易引发客户信息的泄露，从而导致企业...
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浅析竞业限制之企业困境与破局
2023-08-29
随着社会经济的快速发展和市场对人才需求的增加，劳动者“跳槽”现象越来越普遍。然而，这也带来了一系列问题，例如商业秘密的泄露、人才的不当争夺等等。为了解决这个问题，我国制定了竞业限制制度来合理限制劳...
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须弥芥子：医药领域腐败的合规风险库
2023-08-28
合规管理在反腐方面的最大优势在于，将贪腐由国家机关的治理转变为企业的自我管理，企业管理层的合规承诺和致力于合规经营的努力，能够尽可能禁止来自企业内部和第三方的不合规行为，减少腐败事件，最大限度降低...
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浅议国有企业管理人员的离职权
2023-08-23
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定可知，法律为了充分保障劳动者的择业自由，...
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外国人境内就业的法律适用与劳动关系认定的法律分析
2023-07-24
随着国际间经济合作范围的扩大，越来越多的外国人为中国境内企业等用人单位提供劳动，人才流动国际化已经是中国境内企业，尤其是境内外资企业人力资源管理所涉及的重点领域，然而在外国人就业管理中，外国人双证...
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浅析人才流动中的脱密期制度
2023-07-18
人才是国家发展的基石，人才流动频繁则是社会进步的标志，是经济运行的必然规律，在此背景下是各种具有商业价值的商业信息流转频率的加快，同时也就在客观上带来了商业秘密泄露的问题，典型表现为员工离职而引起...
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服务期违约金制度研究与完善
2023-07-14
劳动合同中的服务期制度以有限让渡劳动者的辞职自由权来保障用人单位的技术培训出资权益，是一项激励用人单位进行人才培训开发的有益制度安排。设定服务期一方面有利于用人单位的长期规划，另一方面也有利于劳动...
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