萧伯纳说，科学每解决一个问题，都要引发十个新问题，而法律对于社会问题的治理与之相反。文明的进步与社会的发展是一个持续的熵增过程，放任自流即会发生创痛甚巨的撕裂甚至文明的断裂。而刑法对文明的矫正和对...

近日，话题“你在求职中遇到过性别歧视吗”冲上微博热搜，关于求职中遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议，评论中表示有类似经历的大多为女性。如刘某应聘物业公司岗位时，招聘人员询问其婚姻状况，在刘某回复...

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在实际操作中，为了满足用工管理的需要，用人单位通常希望了解劳动者是否有犯罪前科。然而，社会对于有犯...

该案一审于2018年在浙江高院立案，历经两年艰难审理，2020年4月一审判决侵权人赔偿300万元，合理维权费用40万元，而原告仅诉请的维权费用就接近350万元。上诉后，最高法（2020）知民终1667号判决将侵权赔偿金额提...

就业是最基本的民生，在经济增速放缓、人口老龄化加深、青年失业水平高位运行的大环境下，任何基于民族、种族、性别、宗教信仰等非职业内在需要因素的区别、排斥或优惠，均属就业歧视，既有损劳动者人格尊严，也...

所谓“歧视”，根据国际劳工组织（ILO）《消除就业和职业歧视公约》第一条规定是指：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、...

从20世纪90年代中期开始，乙肝病毒携带者在就业时屡屡受挫，尤其是原国家人事部于1994年6月颁布《公务员录用体检标准》，第一次将乙肝检测作为“硬指标”，“乙肝歧视”成为就业中的普遍现象。张先著提起诉讼的“...

近年来，对于不断完善平等就业、反对就业歧视的法律体系、出台反就业歧视单行法的呼声愈加强烈，党的二十大报告中即提出要“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会...

2024年1月9日，国家卫健委颁布了《关于进一步加强医学证明文件类医疗文书管理工作的通知》（国卫办医政函〔2024〕8号）（以下简称“《通知》”或“新规”），旨在进一步加强医疗文书管理。此《通知》的出台与企业...

2024年1月26日，南京市人力资源和社会保障局与南京市中级人民法院联合发布了《南京市劳动人事争议案件裁审街接工作指引(一)》（下称“《工作指引》”）。该文件作为南京市人社局与南京市中级人民法院联合召开的劳...

Employers who treat workers differently based on factors such as disease, gender, household registration, age, appearance, height can often make workers feel humiliated and ...

2024年1月25日，我国最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布了13件涉欠薪纠纷典型案例。典型案例有其重要的指导意义，本文对此次发布的典型案例进行了简要分析并基于此提出了江三角建议，分上...

2024年1月25日，我国最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布了13件涉欠薪纠纷典型案例。典型案例有其重要的指导意义，本文对此次发布的典型案例进行了简要分析并基于此提出了江三角建议，分上...

平等就业权作为劳动者的一项基本权利，早已在《就业促进法》及《劳动法》中被明确规定，且按照《就业促进法》第六十二条的规定，劳动者可以对就业歧视行为提起诉讼。2018年12月最高人民法院发布了《最高人民法院...

引言：一起跨性别劳动者就业歧视案引发的思考 高某某系A公司技术部产品总监，因患有易性症需要手术治疗，其通过微信向领导请病假后，进行了男转女性别重置手术。A公司以高某某连续旷工为由作出解除劳动合同的决定...

防不胜防的舞弊腐败现象，给企业带来了巨额的经济损失和不可估量的商誉损害。我国刑法修正案（十二）施行之前，能够对非国有企业的工作人员起到威慑作用的，仅有非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪等...

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”企业用工自主权是法律赋予用人单位天然的权利，是用人单位生存、发展所必需，是用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管...

随着市场竞争加剧、企业不断发展、人才流动频繁且寻求多元发展等各种内外部因素的影响，劳动者利益冲突现象在企业人力资源管理过程中变得越来越常见。但“利益冲突”这一概念并未在我国的劳动法律法规中有所规定...

随着近年消费升级趋势显著增强，加之新能源汽车的快速发展，我国汽车的销量、汽车产业的产能不断大幅扩充。[1]中国的汽车生产公司纷纷扩大员工规模以应对制造业大国对于汽车组件生产、零部件加工的旺盛需求。近年...

用人单位享有用工自主权，有权根据自身管理需求制定各项规章制度。劳动者应当严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度。若劳动者违反用人单位规章制度时，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚。当劳动者严...