近年来，新就业形态劳动者群体日益壮大，他们是一个庞大的与互联网平台相联系的新就业群体，在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用。据相关调查数据显示，这个群体总人数估计目前在8000万到1亿人，大概占2亿灵...

作为用人单位而言，囿于办公场所的原因，某些待证事实通常需要由同事或者直属领导作为证人予以证明，因此证人证言经常成为劳动争议案件中重要的证据形式。对于证人证言这种证据形式本身的立法变化、举证要求以及...

在经济形势不容乐观的当下，许多公司为了降低运营成本和优化组织结构，保障企业整体的生存和发展，不得不采取收缩战略，裁减人员，以至于注销在经营、财务、市场等方面表现不佳的分公司。对于被注销的分公司而言...

劳动者在劳动合同履行过程中存在失职行为，用人单位可能会根据其失职情形、造成的损失及影响等给予劳动者各类处罚，但如何确保处罚的合规性一直是企业比较关注的问题。本文将从用人单位对员工失职行为的常见处罚...

相比于传统用工模式，劳务派遣是一种较为灵活的用工模式，具有诸多实践优势并被广泛运用。但在司法实践中，劳务派遣也产生了诸多劳动争议与法律纠纷。其中最为常见的便是劳务派遣关系与劳动关系的认定问题，也即...

在中国企业“走出去”建设“一带一路”时代背景下，企业用工越来越需要具备国际视野。我国境内的涉外用工主要包括两种情况，一是境外企业在我国境内的用工，二是我国境内用人单位招用境外劳动者。原则上，劳动法...

在中国企业“走出去”建设“一带一路”时代背景下，企业用工越来越需要具备国际视野。企业对涉外人才的需求也日益增多，招用外籍人员的现象愈加普遍。然而随着外国人及港澳台居民在内地就业人数的增加，涉外劳动...

江三角北京劳动法三中心对该七大案例进行了律师全面解读，并为用人单位提出了相应的管理建议，以飨读者。文章分为上下两篇，接上篇（点击查看），此为下篇。

江三角北京劳动法三中心对该七大案例进行了律师全面解读，并为用人单位提出了相应的管理建议，以飨读者。文章分为上下两篇，此为上篇。

国内企业的用人需求更趋于多元化，外籍来华就业人数日益增多，对于未曾聘请过外籍员工的企业来说，会遇到各种问题，今天我们一起探讨在聘请外籍员工的过程中外籍员工的《外国人就业许可证书》期限先于劳动合同期...

竞业限制相关的法律制度，其立法初衷即在于平衡劳动者择业自由与用人单位商业秘密保护，也是目前用人单位用于保护自身竞争利益与商业秘密的重要举措之一。谁是竞业限制人员、即由谁来承担竞业限制义务，是探讨竞...

在当前全球化的大背景下，企业“走出去”已成为一项提升自身竞争力和国际化水平的关键策略。然而，这一过程中不可避免地会伴随着复杂且高风险的跨境用工问题，倘若仅仅只是生搬硬套某个企业和行业的制度，缺乏对...

某企业因海外业务拓展将关键人才甲某派入法国机构，甲某分别与国内总部和法国机构签署《劳动合同》，其国内社保由总部缴纳，工资、奖金由法国机构发放。 甲某外派期间出现长期请病假等消极怠工行为，法国机构管理...

Y先生于2017年入职北京某公司，双方签订劳动合同，Y先生被派往国外的项目处任压路机操作手。双方劳动合同约定项目施工现场的工作时间根据项目实际情况安排，在项目工作期间的薪酬包含异地补助和加班费，不再另行...

聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。实践操作中，实习主要有以下三种：1.教学实习，是指学校统一安排的实习，属于实践性教学活动；2.勤工助学，是指学生利用课余时间，通过劳动取得合法...

现如今，一些劳动者出于某种原因（例如应用人单位的要求、需要保留应届生身份等）会在入职时签署自愿放弃劳动用工权利的声明，约定用人单位无需与其签署劳动合同、缴纳社保，且无需用人单位向其支付任何补偿或赔...

2024年五一劳动节前，最高人民法院发布了六大典型劳动争议案例，四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会...

萧伯纳说，科学每解决一个问题，都要引发十个新问题，而法律对于社会问题的治理与之相反。文明的进步与社会的发展是一个持续的熵增过程，放任自流即会发生创痛甚巨的撕裂甚至文明的断裂。而刑法对文明的矫正和对...

近日，话题“你在求职中遇到过性别歧视吗”冲上微博热搜，关于求职中遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议，评论中表示有类似经历的大多为女性。如刘某应聘物业公司岗位时，招聘人员询问其婚姻状况，在刘某回复...

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在实际操作中，为了满足用工管理的需要，用人单位通常希望了解劳动者是否有犯罪前科。然而，社会对于有犯...