薪酬保密是指企业通过一定的规章制度或合同协议，规定或约定员工不得公开或相互透露个人的薪酬信息，也不得对外披露公司的薪酬结构和水平。这种做法的目的主要是为了维护企业的内部管理和员工之间的和谐关系，防...

2024年12月12日，欧盟正式公布《强迫劳动条例》[1]（点击查看江三角一月解读《域外 | 预警——欧盟出台《强迫劳动条例》》），旨在禁止涉及强迫劳动生产的产品在欧盟市场上流通或供应，该举措在彰显国际社会对...

国有企业特定历史时期下形成了不同类别的特殊人员，比如长病人员、长伤人员、精神疾病人员、1962年精简下放人员，以及“长期两不找”人员，都是国有企业中比较常见的问题。其中的“长期两不找”人员，在当时的政...

2025年2月10日，特朗普签署了《暂停〈反海外腐败法〉（FCPA）执法以促进美国经济与国家安全》的行政命令，要求美国司法部长采取适当行动以恢复FCPA执法的适当界限，消除FCPA对美国海外商业活动造成的过度限制，并...

近年来，随着互联网和通信技术的发展和普及，在高速互联网、云计算、先进的协作软件和可靠的网络安全措施的重要作用下，远程工作越来越成为一种流行的用工和工作方式。这些技术不仅使远程工作变得可行，而且为雇...

病假是用工管理中较常出现的一种情况，劳动者因为疾病，根据医疗机构出具的诊断证明，向用人单位要求休假。但在实践过程中，有部分劳动者在病假区间做着一些不符合病假诊断所规定的事情，比如旅游、外出办事，往...

2023年12月29日，全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（下称“新《公司法》”），正值我国《公司法》制定30周年。新《公司法》不仅重塑了公司组织的结构和管理方式，也对人力资...

在美国，有超过3,000万名劳动者被要求签署竞业限制协议 条款，占据美国总劳动力的18%。由于雇主通常将竞业限制作为一种“take it or leave it”的前置要求，员工被迫在签署和放弃雇佣之间做出选择。美国现任...

在全球经济革新的大背景下，企业也在不断的追求革新，科技的快速进步、经济环境因素变化、外部因素的影响致使企业在员工变化方面比以前任何时候都更加的迫切；另一方面在市场竞争的压力下，企业经济效益下滑，希...

越来越多的企业因生产经营亏损产生冗员，为优化人员结构，对员工实行竞聘上岗，并对落聘人员调岗或解除劳动关系。本文将以北京地区为例，围绕“竞聘”相关的法律问题进行分析。

《公司法》第十七条：“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假（注...

在当代企业管理中，人工智能（AI）的应用日益广泛，尤其是在劳动力管理（AIWM）领域。AIWM通过数据分析和自动化技术，旨在提高员工的工作效率、生产力及组织决策的质量。然而，这一进程也伴随着潜在的法律和道德...

2023年12月29日，全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（下称“新《公司法》”），并于2024年7月1日起施行。本次修订中，董事、监事、高级管理人员（以下合称“董监高人员”）的...

新《公司法》已于7月1日正式施行，从新法对人力资源管理影响的层面来说，本次修法中影响最大的一点就是关于职工董事的新规，可以说新《公司法》的实施将会对大部分公司现行的治理结构带来挑战。

随着社会经济的不断发展和法律法规的完善，公司治理已经成为当今企业管理中的重要议题之一，职工参与公司民主管理愈发成为了关注的焦点。在这一背景下，新《公司法》的出台为职工参与公司民主管理提供了更为明确...

为了强化控股股东、实际控制人和董事、监事、高级管理人员的责任，公司法在2023年修订中对公司董事、监事、高级管理人员应当负有的忠实义务和勤勉义务分别作出了具体定义，并将两项义务的承担主体扩大至不担任公...

集团型企业一般具有多主体，跨区域和关联性的特点，集团型企业通常要求下属母子公司、关联公司、总分公司等与集团总部在规章制度上保持一贯性、统一性，不仅要求劳动者接受与其签订劳动合同的公司的规章制度管理...

用人单位为了健全能上能下的选人用人机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，通常会制定考核标准，对劳动者进行评定。完善的考核制度可以激发和保持劳动者的工作积极性，但有考核就必然存在末位者...

2006年3月20日全国人大常委会办公厅公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第三十五条规定:“用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者...