随着《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的正式实施，延迟退休这只“靴子”终于落地了，随之而来的则是实操中的种种问题。为进一步...

随着国有企业改革的不断深化，劳务派遣作为一种补充性的用工形式，因其在灵活配置人力资源、控制用工编制和降低管理成本等方面的显著优势，在国有企业中得到了广泛应用。然而，在《劳动合同法》《劳务派遣暂行规...

2024年9月13日，第十四届全国人大常委会会议审议并通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（下称《延迟退休新规》）。此项决定是我国自法定退休年龄确定以来的首次调整，是对劳动用工管理现行规范的重大...

2025年1月1日起，我国正式实施《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称“办法”），该办法第一条明确规定了原定50周岁退休的女性，退休年龄将逐步延迟至55周岁；对于原定55周岁退休的女性，退休年...

公司法调整的内外部财产关系与民法典债权编、合同编的规定密切关联，公司董监高的勤勉义务从其实质而言归属于民法典侵权责任的范畴，劳动法中关于私法部分的原则与民法典的基本原则也并行不悖。所以说，民法基本...

据《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》报告不完全统计测算，以抖音、快手、京东、淘宝、美团等为代表的平台，2021年为中国净创造就业约2.4亿，为当年约27%的中国适龄劳动人口提供就业机会。据国家统...

随着全球经济发展与人口结构的调整，人口老龄化成为普遍发展趋势，各国劳动力市场面临着日益复杂的挑战。退休制度是社会保障的重要研究领域，为应对人口老龄化，退休制度改革也成为了各国普遍关注的重点，域外许...

作为中国参与“一带一路”建设的排头兵、主力军，国有企业肩负着全球化与国家形象展示的重要责任。在东道国（地区）劳动监管趋严、跨国治理逐步精细化的新形势下，传统的管理模式与风险应对机制已难以满足现实需...

竞聘上岗又称竞争上岗，是指企业或组织在职位空缺或需要调整岗位时，通过公开竞争的方式，邀请符合条件的内部员工或外部候选人参与竞聘，并通过考核、面试等环节，最终选拔出最合适的人选进行任用。竞聘上岗的主...

日前，网传山东某企业发布通知，要求单身员工奉行“勤劳善德，忠孝仁义”的精神文化，限期内结婚成家，否则为“不忠、不孝、不仁、不义”。其通知称：“若三个季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同。”该...

近年来，竞业限制纠纷案件逐渐增多，原用人单位往往要证明员工是否违反竞业限制义务，承担较高的举证责任。由于员工离职后，原用人单位已无法再对其进行管理，且员工违约行为具有一定隐秘性，追究员工违反竞业限...

兴起于美国二十世纪20年代的双重股权制度现在在国际上应用广泛，双重股权结构一般情况下是将普通股票分为A、B两类，A类股每股拥有一个投票权，B类股每股拥有数个投票权，此类股权结构与公众一般认知中的“同股同...

在央国企改革过程中，薪酬调整（本文仅包括拆分薪酬结构及 或降低固定工资两种方式）成为优化薪酬结构、提升企业竞争力的重要手段。然而，由于央国企特殊的市场属性和公共属性，如何在合法合规的前提下实现薪酬...

低绩效员工是许多企业在日常管理中不得不面对的常见挑战，他们通常表现为表现欠佳、工作进度慢、不可靠、易犯错误等负面特征，且常会给企业带来诸多方面的问题：一是其薪资与实际贡献不匹配，加重雇主经济负担；...

工资主要分为固定工资和浮动工资，其中浮动工资顾名思义为非固定发放的，企业在发放浮动工资时主要是基于个人或团队的业绩，或者是基于公司的整体业绩。企业根据自身业务和行业等情况确定员工浮动工资的组成、计...

董事与公司之间有劳动关系吗？形成劳动关系的要素是什么？公司法第68条关于职工董事的规定，以法律形式肯定了董事与公司之间可以形成劳动关系。此外，（2020）最高法民再50号民事判决书：“公司与董事之间的委任...

2025年3月26日，美国联邦调查局亚特兰大分局等执法人员搜查了位于乔治亚州巴托县卡特斯维尔市的地板制造公司Wellmade Industries，该公司的老板面临贩卖人口从事劳工或性奴役的指控[1]。据调查显示，该公司存在...

近日，国家网信办、公安部公布了《人脸识别技术应用安全管理办法》（以下简称“《办法》”），《办法》共计20条，自2025年6月1日起正式施行。《办法》针对人脸识别技术的应用提出了系统化的规范指引。在人力资源...

新公司法出台前，用人单位对劳动者以严重失职为由解除劳动合同的法律依据是劳动法第25条、劳动合同法第39条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第87条，均没...

用人单位基于自身发展与经营管理的需要，在日常工作中会对员工岗位和薪酬进行一定调整。岗位和薪酬是劳动合同的起点，岗位和薪酬的调整，对员工而言往往伴随着工作地点、工作内容以及直接收入的变化，大多数员工...