专业文章 期刊著作  

专业文章

  • 新《公司法》下公司治理要点——组织架构调整与人员管...

    2025-02-14

    2023年12月29日,全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公司法》(下称“新《公司法》”),正值我国《公司法》制定30周年。新《公司法》不仅重塑了公司组织的结构和管理方式,也对人力资...

    了解更多 >
  • 美国竞业限制之博弈(上)

    2025-02-13

    在美国,有超过3,000万名劳动者被要求签署竞业限制协议 条款,占据美国总劳动力的18%。由于雇主通常将竞业限制作为一种“take it or leave it”的前置要求,员工被迫在签署和放弃雇佣之间做出选择。美国现任...

    了解更多 >
  • 公司以“客观情况发生重大变化”无过失解除的理论研究

    2025-02-11

    在全球经济革新的大背景下,企业也在不断的追求革新,科技的快速进步、经济环境因素变化、外部因素的影响致使企业在员工变化方面比以前任何时候都更加的迫切;另一方面在市场竞争的压力下,企业经济效益下滑,希...

    了解更多 >
  • “竞聘”的是与非

    2025-01-08

    越来越多的企业因生产经营亏损产生冗员,为优化人员结构,对员工实行竞聘上岗,并对落聘人员调岗或解除劳动关系。本文将以北京地区为例,围绕“竞聘”相关的法律问题进行分析。

    了解更多 >
  • 《公司法》修订对企业民主公示的影响

    2025-01-08

    《公司法》第十七条:“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假(注...

    了解更多 >
  • 欧盟人工智能与劳工管理:机遇与挑战

    2025-01-08

    在当代企业管理中,人工智能(AI)的应用日益广泛,尤其是在劳动力管理(AIWM)领域。AIWM通过数据分析和自动化技术,旨在提高员工的工作效率、生产力及组织决策的质量。然而,这一进程也伴随着潜在的法律和道德...

    了解更多 >
  • 新《公司法》背景下,董监高履职管理新态势

    2024-12-24

    2023年12月29日,全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公司法》(下称“新《公司法》”),并于2024年7月1日起施行。本次修订中,董事、监事、高级管理人员(以下合称“董监高人员”)的...

    了解更多 >
  • 新《公司法》背景下公司与职工董事的权力博弈

    2024-12-23

    新《公司法》已于7月1日正式施行,从新法对人力资源管理影响的层面来说,本次修法中影响最大的一点就是关于职工董事的新规,可以说新《公司法》的实施将会对大部分公司现行的治理结构带来挑战。

    了解更多 >
  • 新《公司法》视角下的公司民主管理制度

    2024-12-13

    随着社会经济的不断发展和法律法规的完善,公司治理已经成为当今企业管理中的重要议题之一,职工参与公司民主管理愈发成为了关注的焦点。在这一背景下,新《公司法》的出台为职工参与公司民主管理提供了更为明确...

    了解更多 >
  • “董监高”勤勉义务在诉讼中的作用和认定

    2024-12-13

    为了强化控股股东、实际控制人和董事、监事、高级管理人员的责任,公司法在2023年修订中对公司董事、监事、高级管理人员应当负有的忠实义务和勤勉义务分别作出了具体定义,并将两项义务的承担主体扩大至不担任公...

    了解更多 >
  • 浅谈集团型企业上下级公司间规章制度的效力问题

    2024-11-19

    集团型企业一般具有多主体,跨区域和关联性的特点,集团型企业通常要求下属母子公司、关联公司、总分公司等与集团总部在规章制度上保持一贯性、统一性,不仅要求劳动者接受与其签订劳动合同的公司的规章制度管理...

    了解更多 >
  • 用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪的合规路径

    2024-11-19

    用人单位为了健全能上能下的选人用人机制,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,通常会制定考核标准,对劳动者进行评定。完善的考核制度可以激发和保持劳动者的工作积极性,但有考核就必然存在末位者...

    了解更多 >
  • 论企业单方解雇中工会通知义务的法定强制性

    2024-11-12

    2006年3月20日全国人大常委会办公厅公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第三十五条规定:“用人单位解除劳动合同,应当事先通知工会。工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者...

    了解更多 >
  • 《人力资源社会保障部 财政部关于印发<企业职工基本...

    2024-10-25

    2024年9月27日人力资源社会保障部和财政部发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》(人社部发〔2024〕72号,以下简称暂行办法),并确定自2025年1月1日起生效执行。该暂行办法全文虽仅14条,但却是延迟退...

    了解更多 >
  • 未经民主程序的规章制度效力判定

    2024-10-25

    不以规矩,无以成方圆。用人单位通过规章制度管理劳动者,但同时用人单位本身也受规章制度的约束。规章制度一方面规范用人单位的管理行为,保障了劳动者合法权益;另一方面规章制度也使得用人单位的对劳动者的管...

    了解更多 >
  • 总/母公司规章制度能否直接适用于分/子公司

    2024-10-25

    随着企业集团化趋势的发展,总 母公司制定的规章制度能否直接适用于分 子公司,成为一个值得探讨的问题。本文通过分析法律规定、探讨司法实践和案例,深入研究总 母公司规章制度直接适用于分 子公司的可行性...

    了解更多 >
  • 新公司法出台背景下的企业民主管理趋势及因应

    2024-10-14

    企业民主管理是民主政治在企业治理层面的反映,一般而言企业民主管理旨在提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员...

    了解更多 >
  • 厘清外派人员境外工作劳动关系

    2024-09-14

    近年来,在我国“一带一路”倡议的推动下,越来越多的中国企业已经“走出去”开拓海外市场。未来十年,会有更多中国企业融入“一带一路”建设,在海外投资布局。这些企业在“走出去”的同时,必然会产生大量境外...

    了解更多 >
  • 如何建立新就业形态劳动者民主管理机制

    2024-09-03

    近年来,新就业形态劳动者群体日益壮大,他们是一个庞大的与互联网平台相联系的新就业群体,在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用。据相关调查数据显示,这个群体总人数估计目前在8000万到1亿人,大概占2亿灵...

    了解更多 >
  • 劳动争议案件中,只有证人证言一项证据可否作为认定案...

    2024-08-26

    作为用人单位而言,囿于办公场所的原因,某些待证事实通常需要由同事或者直属领导作为证人予以证明,因此证人证言经常成为劳动争议案件中重要的证据形式。对于证人证言这种证据形式本身的立法变化、举证要求以及...

    了解更多 >