专业文章
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未足额缴纳社保之经济补偿金支付问题研究
2023-09-26
依据《劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，从前述规定之中可见社会保险具有国家强制性，享受社会保险是员工的基本权益之一。但在实践中，社保缴纳争议屡见...
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运筹帷幄：医药领域反腐的合规策划
2023-09-15
人类从大航海时代开始逐渐拥有了全球化的能力，但迄今未能具备全球化背景下自我治理的觉悟和能力，尤其是美西方以国家为旗号仿佛就可以肆无忌惮地践踏道德规范和法律规则且引以为荣，这种示范效应如病毒一样繁殖...
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博观而约取，厚积而薄发——案析客户信息之商业秘密的...
2023-09-12
注：本文由业务小组廖丹律师主笔。文章篇幅较长，为便于读者阅读，共分为三篇发布。本文是第三篇，章节主题为“客户信息构成商业秘密的认定”。
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博观而约取，厚积而薄发——案析客户信息之商业秘密的...
2023-09-06
如前所述，并非所有的客户信息都属于商业秘密射程范围，许多类型的客户信息并不属于商业秘密的范畴内。 那么，客户信息在满足什么条件之后可以被作为商业秘密保护呢？ 我们倾向于认为，判断客户信息是否属于商业...
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博观而约取，厚积而薄发——案析客户信息之商业秘密的...
2023-09-04
客户信息是商业社会重要的无形资产，伴随着科技迅猛发展和员工自主择业更加自由等因素，企业对客户信息作为商业秘密被保护的要求愈发强烈，而员工尤其是核心员工离职或跳槽容易引发客户信息的泄露，从而导致企业...
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浅析竞业限制之企业困境与破局
2023-08-29
随着社会经济的快速发展和市场对人才需求的增加，劳动者“跳槽”现象越来越普遍。然而，这也带来了一系列问题，例如商业秘密的泄露、人才的不当争夺等等。为了解决这个问题，我国制定了竞业限制制度来合理限制劳...
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须弥芥子：医药领域腐败的合规风险库
2023-08-28
合规管理在反腐方面的最大优势在于，将贪腐由国家机关的治理转变为企业的自我管理，企业管理层的合规承诺和致力于合规经营的努力，能够尽可能禁止来自企业内部和第三方的不合规行为，减少腐败事件，最大限度降低...
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浅议国有企业管理人员的离职权
2023-08-23
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定可知，法律为了充分保障劳动者的择业自由，...
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外国人境内就业的法律适用与劳动关系认定的法律分析
2023-07-24
随着国际间经济合作范围的扩大，越来越多的外国人为中国境内企业等用人单位提供劳动，人才流动国际化已经是中国境内企业，尤其是境内外资企业人力资源管理所涉及的重点领域，然而在外国人就业管理中，外国人双证...
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浅析人才流动中的脱密期制度
2023-07-18
人才是国家发展的基石，人才流动频繁则是社会进步的标志，是经济运行的必然规律，在此背景下是各种具有商业价值的商业信息流转频率的加快，同时也就在客观上带来了商业秘密泄露的问题，典型表现为员工离职而引起...
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服务期违约金制度研究与完善
2023-07-14
劳动合同中的服务期制度以有限让渡劳动者的辞职自由权来保障用人单位的技术培训出资权益，是一项激励用人单位进行人才培训开发的有益制度安排。设定服务期一方面有利于用人单位的长期规划，另一方面也有利于劳动...
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从Anna C的奇幻漂流到合规管理的价值启示——汉德公...
2023-07-12
合规管理的发源地在美国，美国司法部（DOJ）、证券交易委员会（SEC）、联邦贸易委员会（FTC）等司法和行政监管机构历经几十年的发展和完善，在对企业合规管理规划的考察和监管方面，经验和技术比较先进。即便如此...
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从特殊待遇对价看服务期制度在人才流动中的规范和适用
2023-07-10
企业为培养与自身经营业务更为契合的人才，常以为劳动者额外提供培训服务为前提，要求劳动者在一定期限内为企业服务。我国现行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为平衡双方利益，对企业与...
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Guide for Online Communication in Negotiation with Employee
2023-06-25
With the outbreak of COVID-19 and the quarantine under the epidemic, employers are gradually adopting a mix of online and offline office, which brings increasing interactio...
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聚焦国企刑事合规专项的三张清单（系列之三：国企反舞...
2023-06-05
本篇是系列之三，这篇文章通过对国企高管徇私舞弊类典型犯罪案例的分析，旨在探讨在企业合规管理体系中内控系统要素的运用对于反舞弊的重要作用，调用内控系统中的流程控制活动要素融入合规管理后，结合风险识别...
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六一特辑之儿童的个人信息保护
2023-06-05
为了保障世界各国儿童的权益和改善儿童的生活，国际民主妇女联合会决定把每年的6月1日设定为国际儿童节（International Children s Day，又称“儿童节”）。新中国成立后，将中国的儿童节（原4月4日为中国儿...
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人员优化中的风险应对方案设计
2023-05-30
近年来，社会经济从高速增长逐渐迈向持续稳健，众多曾弄潮于时代前沿的企业也不得不在退潮的关键期重新思考、构建、发展新的管理模式。面临着客观环境的压力，“降本增效”已逐渐成为诸多企业密切关注的话题，其...
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企业单方调整员工薪酬结构的合规路径
2023-05-29
司法实践中，大多观点认为只要企业单方调整薪酬结构，未与员工进行协商获得同意，降低了薪资就属于违法行为，员工可以提出企业未足额发放劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定主动解除双方劳动关...
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聚焦国企刑事合规专项的三张清单（系列之二：合规管理...
2023-05-29
本篇是系列之二，这篇文章旨在运用合规管理的原理，突破刑事案件传统辩护思维的局限性，论证通过搭建合规管理体系和贯标认证以及有效性评价常态化，切割直接责任与主管责任、领导责任之间的或有关联，以及豁免国...
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以案说法——解析年终奖最新司法实务
2023-05-16
每年年底，年终奖都会成为劳动者最为关心的话题之一，但到年底木已成舟，无法对之前已做出的制度、约定或事实行为进行改变，这就要求用人单位未雨绸缪，事先设定好年终奖发放条件并做好日常管理留痕工作。由于年...
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