2025年是全球劳动法领域的快速变化之年，在数智化时代，深刻而持久的劳动立法变革正在重塑全球雇佣关系的底层逻辑。变局之中，合规已不再是企业的“成本项”，而是决定能否在海外市场长期立足的“生存线”。2026...

公司治理是现代企业制度的基石，也是企业防范法律风险、实现可持续发展的根本保障。实践中，许多企业虽有公司章程，却不知如何落地执行；虽有治理结构，却难以避免决策僵局与合规隐患。股权如何分配才能兼顾控制...

近年来，围绕劳务派遣制度存废的争议不断，2026年两会期间亦有政协委员建议废止劳务派遣。该观点折射出对当前用工灵活性与劳动者权益保障失衡的深刻关切。本文旨在系统探讨劳务派遣制度的存废议题。首先，梳理劳...

在数字经济与全球竞争的双重驱动下，商业秘密已成为企业，特别是高科技、医药与先进制造业等领域的最核心的无形资产。然而，传统的保护框架在面对算法代码的流动、远程办公的无界、以及电子侵入的隐秘时，已日益...

在数字经济与全球竞争的双重驱动下，商业秘密已成为企业，特别是高科技、医药与先进制造业等领域的最核心的无形资产。然而，传统的保护框架在面对算法代码的流动、远程办公的无界、以及电子侵入的隐秘时，已日益...

在数字经济与全球竞争的双重驱动下，商业秘密已成为企业，特别是高科技、医药与先进制造业等领域的最核心的无形资产。然而，传统的保护框架在面对算法代码的流动、远程办公的无界、以及电子侵入的隐秘时，已日益...

2025年9月4日，人力资源社会保障部办公厅正式发布《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称“《指引》”），明确指出，在保护用人单位商业秘密与维护劳动者就业择业权之间，竞业限制制度必须“依法、有据、公平”...

2025年8月，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释（二）”），明确了竞业限制协议不得滥用，今后将对竞业限制协议效力进行严格的审查。本文将对医...

2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，并定于2025年9月1日起施行，一时成为众多用人单位和劳动法界关注的热点问题，用人单位特别关注新司法解释对日常用工管理带来...

在国企改制过程中绕不开员工安置问题，而对于员工安置，一般做法为解除或调岗，在这过程中员工方案设计尤为重要，而竞聘上岗，既可以减少人才资源的流失，又可以分流一部分被安置人员，减少员工安置压力，往往在...

上海二中院于近期发布的《商业贿赂犯罪案件审判白皮书（2020-2024）》系统梳理了近五年商业贿赂犯罪的案件情况，揭示了犯罪手段隐蔽化、行业领域泛化、主体年轻化等新趋势。据抽样调查显示，舞弊案例最主要通过收...

随着用工形式的日益多样化，部分用人单位为降低用工成本、规避法律责任，通过各种隐蔽手段恶意中断劳动者的连续工作年限，或变相延长短期劳动合同期限，导致无固定期限劳动合同制度在实践中面临被架空的风险。劳...

2025年12月中旬，知名饮品品牌“山楂树下”因在其电商平台设置针对山东省的“不支持配送”限制，以及合作主播在直播间的系列不当言论，引发了山东乃至国内其他地区消费者的强烈不满，最终演变为一场席卷全国的品...

2025年12月18日，国务院国资委正式发布《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》（国资委令第46号，以下简称《新办法》），将于2026年1月1日起施行。此次修订从2018年《试行办法》中的11个方面72种追责情形，扩...

在深化国有企业改革的关键进程中，建立并完善市场化用工机制已成为提升核心竞争力的重要抓手。2024年国务院国资委明确要求，至2025年，国有企业须普遍建立并实施末等调整与不胜任退出制度。如今国有企业改革深化...

如果说2024年劳动法领域大事记排名第一的当属延迟退休新政的话，那么近期最高人民法院公布的劳动争议司法解释二当仁不让可以在2025年劳动法领域大事记排名第一。而两件大事中，均涉及到了一项无论对于用人单位还...

近年来，国有企业委派管理人员至下属、参股或关联企业任职的用工纠纷日渐增多。在委派用工场景中，由于国企委派的管理人员主体的特殊性，其在劳动合同签订、社保缴纳、用工管理、工资发放等方面存在主体不一的问...

《意见（三）》的出台，不仅关系到劳动者权益的保障边界，也直接影响企业用工管理的合规策略。本解读旨在从实务视角出发，结合我们处理工伤争议案件的丰富经验，逐条分析《意见（三）》的核心要点、适用场景与潜...

我们注意到，《意见（三）》在延续《工伤保险条例》基本框架的同时，针对近年来劳动争议中高频出现的认定难点——如“居家办公”“合理路线”“非本人主要责任”等概念的界定——作出了更清晰、更具操作性的阐释...

2025年11月20日，人力资源社会保障部官网正式发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号，以下简称“《意见（三）》”），这是继2016年发布《意见（二）》后，国家在工伤认...