在中国企业“走出去”建设“一带一路”时代背景下，企业用工越来越需要具备国际视野。我国境内的涉外用工主要包括两种情况，一是境外企业在我国境内的用工，二是我国境内用人单位招用境外劳动者。原则上，劳动法...

在中国企业“走出去”建设“一带一路”时代背景下，企业用工越来越需要具备国际视野。企业对涉外人才的需求也日益增多，招用外籍人员的现象愈加普遍。然而随着外国人及港澳台居民在内地就业人数的增加，涉外劳动...

江三角北京劳动法三中心对该七大案例进行了律师全面解读，并为用人单位提出了相应的管理建议，以飨读者。文章分为上下两篇，接上篇（点击查看），此为下篇。

江三角北京劳动法三中心对该七大案例进行了律师全面解读，并为用人单位提出了相应的管理建议，以飨读者。文章分为上下两篇，此为上篇。

国内企业的用人需求更趋于多元化，外籍来华就业人数日益增多，对于未曾聘请过外籍员工的企业来说，会遇到各种问题，今天我们一起探讨在聘请外籍员工的过程中外籍员工的《外国人就业许可证书》期限先于劳动合同期...

竞业限制相关的法律制度，其立法初衷即在于平衡劳动者择业自由与用人单位商业秘密保护，也是目前用人单位用于保护自身竞争利益与商业秘密的重要举措之一。谁是竞业限制人员、即由谁来承担竞业限制义务，是探讨竞...

在当前全球化的大背景下，企业“走出去”已成为一项提升自身竞争力和国际化水平的关键策略。然而，这一过程中不可避免地会伴随着复杂且高风险的跨境用工问题，倘若仅仅只是生搬硬套某个企业和行业的制度，缺乏对...

某企业因海外业务拓展将关键人才甲某派入法国机构，甲某分别与国内总部和法国机构签署《劳动合同》，其国内社保由总部缴纳，工资、奖金由法国机构发放。 甲某外派期间出现长期请病假等消极怠工行为，法国机构管理...

Y先生于2017年入职北京某公司，双方签订劳动合同，Y先生被派往国外的项目处任压路机操作手。双方劳动合同约定项目施工现场的工作时间根据项目实际情况安排，在项目工作期间的薪酬包含异地补助和加班费，不再另行...

聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。实践操作中，实习主要有以下三种：1.教学实习，是指学校统一安排的实习，属于实践性教学活动；2.勤工助学，是指学生利用课余时间，通过劳动取得合法...

现如今，一些劳动者出于某种原因（例如应用人单位的要求、需要保留应届生身份等）会在入职时签署自愿放弃劳动用工权利的声明，约定用人单位无需与其签署劳动合同、缴纳社保，且无需用人单位向其支付任何补偿或赔...

2024年五一劳动节前，最高人民法院发布了六大典型劳动争议案例，四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会...

萧伯纳说，科学每解决一个问题，都要引发十个新问题，而法律对于社会问题的治理与之相反。文明的进步与社会的发展是一个持续的熵增过程，放任自流即会发生创痛甚巨的撕裂甚至文明的断裂。而刑法对文明的矫正和对...

近日，话题“你在求职中遇到过性别歧视吗”冲上微博热搜，关于求职中遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议，评论中表示有类似经历的大多为女性。如刘某应聘物业公司岗位时，招聘人员询问其婚姻状况，在刘某回复...

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在实际操作中，为了满足用工管理的需要，用人单位通常希望了解劳动者是否有犯罪前科。然而，社会对于有犯...

该案一审于2018年在浙江高院立案，历经两年艰难审理，2020年4月一审判决侵权人赔偿300万元，合理维权费用40万元，而原告仅诉请的维权费用就接近350万元。上诉后，最高法（2020）知民终1667号判决将侵权赔偿金额提...

就业是最基本的民生，在经济增速放缓、人口老龄化加深、青年失业水平高位运行的大环境下，任何基于民族、种族、性别、宗教信仰等非职业内在需要因素的区别、排斥或优惠，均属就业歧视，既有损劳动者人格尊严，也...

所谓“歧视”，根据国际劳工组织（ILO）《消除就业和职业歧视公约》第一条规定是指：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、...

从20世纪90年代中期开始，乙肝病毒携带者在就业时屡屡受挫，尤其是原国家人事部于1994年6月颁布《公务员录用体检标准》，第一次将乙肝检测作为“硬指标”，“乙肝歧视”成为就业中的普遍现象。张先著提起诉讼的“...

近年来，对于不断完善平等就业、反对就业歧视的法律体系、出台反就业歧视单行法的呼声愈加强烈，党的二十大报告中即提出要“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会...