专业文章
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“三胎”时代下，女职工“产假”知多少
2023-02-14
为鼓励公民生育，我国于2021年8月20日公布并实施了《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，明确规定“国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女”。从此，我国全面实施“三孩”政策的时代正...
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石以砥焉，化钝为利——企业解雇职场性骚扰者的现实困...
2023-02-13
最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日起正式实施，其重要意义之一便是在理论层面为用人单位防治职场性骚扰提出了新要求，提供了新指南。 恰逢近期笔者代理的一起企业解除职场性骚扰者而引起...
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浅谈《事业单位工作人员考核规定》
2023-02-09
2023年1月12日，中共中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定并发布了《事业单位工作人员考核规定》（以下简称《考核规定》），《规定》自发布之日起施行。该《考核规定》的出台旨在准确评价事业单位工作人员...
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生育津贴之于企业的义务与风险
2023-02-03
生育津贴与女职工的利益密切相关，但是许多企业对生育津贴并不了解，不但无法管理职工的申领过程，更可能因为理解偏差产生未及时支付工资的风险。本文将从生育津贴与工资之间的关系出发，梳理两者的不同点，提示...
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举报得10万？多地社保基金新政解析
2023-02-01
你在工作生活中是否遇到过这些情况：工作的单位不在用工所在地为自己缴纳社保，反而找了中介机构在别处代缴；人事部门同事在缴纳社保时协助别人提供虚假材料骗取社保基金；去申领工伤保险待遇，却发现自己的申报...
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人口拐点对于企业人力资源管理的影响及展望
2023-01-29
近日，国家统计局发布了我国最新的人口数据，其中最为引人注目的是，2022年末全国人口比上年末减少了85万人。这一历史性拐点的出现，宣告我国人口自1961年来，首次出现了负增长。 60多年的人口持续增长，也让我国...
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“三期”女职工劳动合同纠纷分析
2023-01-13
尽管我国一直以来都是遵守男女平等的准则，但在职场上，女性劳动者一直处于弱势群体，饱受歧视的案例屡见不鲜，而在放开“三胎”政策的大背景下，更是大大缩小了女性劳动者在职场的“生存”空间，从实际的生产经...
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“组织变革下”如何认定劳动关系解除的合法性？
2023-01-13
近两年来，受新冠疫情冲击，国际局势变化影响，很多企业在面对外部环境、自身经营等多重危机和挑战的情况下，不断地进行组织变革和调整，进而涉及到员工劳动关系的处理。当协商不能达成一致，企业依据《中华人民...
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平台经济从业者注册为个体工商户对劳动关系认定的影响...
2023-01-09
2022年11月，国务院颁布的《促进个体工商户发展条例》开始施行。《条例》第三十条明确规定：“任何单位和个人不得诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户。”此前，江西省曾于2021年底印发《关于维护新就业形态劳...
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员工谈判之线上沟通实施指南（上）
2023-01-09
随着新冠疫情爆发以及疫情之下的隔离，用人单位逐渐开始采取线上线下混合式办公，线上工作模式的互动越来越多,员工之间的合作共事方式也随之发生变化。相应地，用人单位在处理与员工之间的沟通、谈判，甚至进行人...
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Determination of Employees’ Work Injuries when WFH
2023-01-09
Under the background of the pandemic post-pandemic, in order to ensure the continuance of daily work and maintain the normal operation of enterprises to the largest extent...
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Democratic Management Process in Employee Settlement of SOEs
2022-12-14
Due to the downward changes in the overall economic environment and the impact of the COVID-19 epidemic, in order to respond to the recent changing times and new social...
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组织架构调整之客观情况发生重大变化
2022-12-13
在疫情期间，很多用人单位为了降低成本，不得不选择改变经营战略，在战略的调整过程中往往伴随着组织架构的调整，而组织架构的调整，势必会引起公司内部人员的岗位变动，对于岗位减少导致的富余人员，用人单位往...
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简论企业员工裁减安置项目的道法术
2022-12-08
近年来，随着新冠疫情由“黑天鹅”逐步转化为“灰犀牛”，以及其他一系列“黑天鹅”事件的发生，全球大繁荣正处于消退的困局中，中国经济的发展也面临着诸多挑战。这一大背景下，作为社会经济活动基本单位的各类...
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公司组织架构调整是否属于《劳动法》规定的“客观情况...
2022-12-08
日前，一篇名为《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章席卷许多人的朋友圈，这篇文章的作者是华为创始人任正非。这篇文章提到，“2023年（华为）预算要保持合理节奏，盲目扩张，盲目投资...
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单方调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”
2022-12-08
近年来，受新冠疫情以及全球经济危机的影响，许多企业效益持续衰减，面临的内外部压力也与日俱增，对此企业需要尽可能地强化内部管理、整合资源，以应对不确定的外部严峻挑战，而这个自救的过程，往往涉及对员工...
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“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”——企业“裁员...
2022-11-30
受新冠疫情、俄乌冲突、中美贸易战等不利因素影响，世界经济形式面临持续下行的风险，很多企业不得不选择断臂求生，缩小经营规模以求降低成本。在经过自救后，若企业仍面临严重冗员和经营困难，那么决定与部分甚...
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The Role of Labour Unions in The Dissolution of Enterprises
2022-11-24
Labor relations are the most basic social relations in modern society. It refers to the social and economic interest relationship related to labor formed by labor users a...
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经济性裁员中企业“生产经营发生严重困难”的认定标准
2022-11-22
企业经营本就并非易事，近几年受疫情和经济大环境的影响，更是不易，尤其是今年，企业经营面临着巨大的压力，甚至连续阿里、腾讯、滴滴等头部企业都传出裁员的消息。对于很多企业来说，怎样活下去是目前面临的一...
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经济性裁员中的优先留用
2022-11-21
疫情的反复以及国际局势的动荡导致全球经济环境承压，许多企业在遭受经济下行的压力时，生产经营遭受困境或负面影响。在此情况下，许多企业选择适用《劳动合同法》中的“经济性裁员”条款进行人员优化以“降本增...
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