江三角第五届国企论坛（北京场）“央国企十五五规划下新质生产力开发与用工自主权赋能”成功举办

2025-08-25 11:16:06   浏览：

由江三角律师事务所联合中国人民大学劳动人事学院、北京大学劳动法与社会保障法研究所主办，中国企业联合会雇主工作部指导，北京市经济技术开发区人力资源经理协会协办的《央国企十五五规划下新质生产力开发与用工自主权赋能论坛》，于2025年8月21日下午，在北京新侨饭店隆重举办。
本次论坛邀请了多位劳动法和人力资源管理领域的政、企、学界专家，参会人员近二百人。论坛围绕央国企末等调整和不胜任退出、竞聘上岗和岗聘分离、核心人才股权激励和竞业限制、规章制度体系等维度，深入交流了央国企人力资源合规体系如何重塑升级，如何在“十五五”规划下赋能用工自主权，助推新质生产力开发。本次论坛的举办旨在搭建一个信息交流、观点碰撞、经验分享的平台，汇聚各方智慧和力量，为央国企的改革与发展提供有力的支持和帮助，助力央国企探索新领域、新技术、新市场，不断提升自身的核心竞争力，充分行使用工自主权，实现人力资源效能最大化。
此次论坛开幕环节，由江三角合伙人、北京劳动法三中心主任周铁军律师主持。


中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠、北京大学劳动法与社会保障法研究所所长、教授叶静漪、中国企联雇主工作部主任张文涛分别发表致辞。三位致辞嘉宾分别表达了对论坛举办的祝贺，并一致认为此次论坛在当今以新质生产力为引领的新时代，对央国企的改革和发展具有重要的现实意义。
中国劳动和社会保障科学院劳动关系研究室主任刘秉泉以《数智化时代对企业劳动用工的影响与对策》为题做了主旨演讲。刘主任深刻阐述了数智化下劳动关系日益复杂，数智化时代对劳动关系带来的新影响和新挑战，并从立法、执法、司法以及企业人才培养方面提出了应对数智化下劳动关系变化的对策主张，以此弥补数智化难以达到的对人性的理解、法律的洞见和对复杂情境的综合判断，展现出数智化尚不能达到的决策智慧和人文关怀。

成果发布仪式
 
劳动者作为生产力三大基本要素之一，也是生产力中最活跃的因素，是央国企最宝贵的资源，江三角团队顺应央国企改革发展的浪潮，积极响应市场需求，特别结合本次论坛主题，根据以往所积累的丰富的国企法律服务经验编写了《央国企人力资源法律实务热点研究与典型案例》《央国企人力资源法律江三角特色服务方案》两大重磅成果。在北京场的论坛上，隆重发布两大重磅成果之一的《央国企人力资源法律实务热点研究与典型案例》，由江三角合伙人、北京劳动法三中心主任周铁军律师进行成果介绍，江三角首席合伙人陆敬波主任联合应邀嘉宾启动了成果的发布仪式，现场气氛热烈。
专题一：央国企末等调整和不胜任退出与用工自主权赋能
 
专题一围绕“央国企末等调整和不胜任退出与用工自主权赋能”的议题，由江三角律师事务所高级合伙人、北京劳动法二中心主任钟新霞律师主持。
 
中国企联法律顾问、维权工委副秘书长、雇主工作部企业维权与合规处处长赵国伟做专题发言，详细分析了央国企末等调整和不胜任退出既是生存之需，更是发展之机。通过制度创新与文化变革，有望打破传统束缚，激发组织活力，实现高质量发展。
周铁军律师做专题发言，清晰、专业地解读了末等调整和不胜任退出政策的历史沿革及实施要求，同时也从实操层面提出对不同类别管理人员人员实施调整与退出的可操作建议。

专题二：央国企竞聘上岗和岗聘分离与用工自主权赋能
专题二围绕“央国企竞聘上岗和岗聘分离与用工自主权赋能”展开讨论，由江三角律师事务所合伙人、上海劳动法六中心主任、南京办公室负责人廖丹律师主持。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师范围紧扣主题，解读了党管人才背景下的央国企竞聘上岗，既坚持了党管干部的原则，又适应了市场化改革的需求，通过科学的选人用人机制，优化人才资源配置，激发组织活力，推动央国企高质量发展。
江三角律师事务所合伙人、西安办公室主任任建岗律师做专题发言，通过生动的案例复盘，深入剖析了央国企竞聘上岗机制在实践中的关键环节与常见问题，既展现了成功的经验，也毫不回避失败的教训，为我们通过竞聘上岗提升企业人力资源管理效能提供了宝贵的借鉴与深刻的启发。

专题三：央国企核心人才股权激励和竞业限制与用工自主权赋能
”专题三以“央国企核心人才股权激励和竞业限制与用工自主权赋能”为讨论主题，由北京大学区域与国别研究院博士后研究人员、平衡学会研究员史庆主持。
中国人民大学劳动人事学院教授、MHR项目中心主任、劳动经济学会人力资源专委会主任刘松博的演讲给在座的央国企提供了宝贵的启示，合理设计激励机制能够有效提升员工的工作积极性和生产力，从而推动企业的持续发展。
江三角律师事务所资深律师、天津办公室公司部负责人杨煜律师做专题发言，深刻指出了企业想要持续发展就需要在存量博弈时代构建人才主权竞争优势，除了及时的正面反馈能激发员工斗志之外，有时也需要通过竞业限制避免同业竞争及摩擦加剧，增强企业竞争优势。

专题四：央国企规章制度体系与用工自主权赋能
专题四以“央国企规章制度体系与用工自主权赋能”为主题，由江三角律师事务所资深律师刘绍洁主持。
中质协质量保证中心ESG总监解辉做专题发言，通过丰富的案例深入浅出解读了央国企合规管理体系如何赋能用工自主权，并分享了央国企合规管理体系建设路径。
江三角律师事务所高级合伙人、北京劳动法一中心主任王莉莉律师做专题发言，为大家讲述了央国企的规章制度如何随着时代的发展不断演变与进步，为企业用工自主权赋能，也见证着国家的发展与社会的变革。

闭幕式
江三角律师事务所首席合伙人、主任陆敬波律师对此次论坛发表答谢致辞，称赞此次论坛打造了一场知识和思想的盛宴，达到了鱼渔兼得、知行合一的效果。在当下法律有路径、司法有保障、专业有支撑的形势下，应遵循习总书记所提出的“关键是要切实提高运用法治思维和法治能力推进改革的能力和水平”的指示，进行央国企人事改革，充分行使用工自主权。最后，陆律师代表论坛主办方，向本次论坛的联合主办单位中国人民大学劳动人事学院、北京大学劳动法与社会保障法研究所，指导单位中国企业联合会雇主工作部，协办单位北京市经济技术开发区人力资源经理协会以及本次论坛做主持、主旨演讲、专题演讲的各位嘉宾，向与会的央国企来宾，向本次论坛成果的统筹者、执笔人，向全体工作人员，表达了衷心的感谢和祝福。