实战·实景·实效——大变革背景下企业人资管理的提质增效与法治保障论坛在西安圆满落幕
2025-07-29 08:50:31 浏览：
2025年7月25日，由上海江三角律师事务所主办，上海江三角（西安）律师事务所承办，北京外企德科人力资源服务陕西有限公司协办的《实战·实景·实效——大变革背景下企业人资管理的提质增效与法治保障论坛》在西安万丽酒店成功举行。本次论坛旨在搭建高端交流平台，汇聚业界领袖与实战精英，聚焦“实战·实景·实效”核心，深入探讨大变革背景下企业人资管理的提质增效创新路径、前沿工具与最佳实践，并共商法治框架下的合规管理策略与风险防范机制，助力企业构筑面向未来的、兼具高绩效与强合规的核心组织能力。
本次论坛在江三角首席合伙人、主任陆敬波律师的开幕致辞中拉开帷幕。
【专题一】
本次论坛上半场由江三角合伙人、重庆办公室主任徐浩律师主持。
江三角合伙人、西安办公室主任任建岗律师以《实务精析:陕西地区劳动争议裁判口径精解》为主题，深度解析了陕西省劳动争议的核心趋势，案件总量总体平稳，劳动力市场稳定，年均涨幅14.82%；劳动争议诉求多元化；行业分布差异大，劳动力密集型企业案件多发。并从劳动关系认定、调岗降薪的合理性、离职原因不明时的关系认定等高频焦点问题精解裁判口径。
江三角高级合伙人、华南区负责人、深圳办公室主任王琦律师就《实效应用:新裁审口径下低绩效员工管理的道法术》做专题演讲，提出低绩效≠不胜任，强制分布考核易被认定为“末位淘汰”。同时，王琦律师提出解决方案，“道”即通过调岗、培训等手段重建劳动关系平衡；“法”即融合“晓理、动情、威法、诱利”四原则；“术”即搭建全周期管理体系，强化证据留痕与程序正义。
江三角合伙人、域外劳动法中心主任王天怡律师分享《实景域外:企业“走出去”跨境劳动用工合规及管理建议》，着重强调了陕西出海趋势，跨境用工合规是文化兼容与规则落地的双重艺术，明确需从模式选择、全流程风控、管理分工等方面做好出海用工的合规关键。
【成果发布】
论坛现场举行了《六大行业劳动争议案例精析与裁判指引》发布仪式。江三角合伙人、西安办公室任建岗律师指出：本手册依托上海江三角律师事务所及十三家直营分所二十余年深耕劳动法领域的专业优势，整合陕西省近三年千余例生效裁判，聚焦金融、房地产及建筑、智能制造、汽车行业、高新技术、新业态六大核心行业，编制本指引。通过“典型案例—裁判规则—合规建议”全链条三维解构，旨在为企业提提炼行业最高发、易忽略的用工风险点，揭示仲裁机构与法院的类案处理逻辑；并提供可嵌入企业管理的针对性解决方案。本指引不仅是企业人力资源合规的“避雷针”，更是本律所专业+行业化服务成果的体现，助力客户在复杂用工环境中构建长效风控机制。
【专题二】
论坛下半场由江三角西安办公室赵雨瑶律师主持。
江三角合伙人、北京劳动法三中心主任周铁军律师就《实操策略:国企人员不胜任退出和末等调整实操》为主题，与各位与会人员精准解读了国企须落实末等调整、不胜任退出制度的政策驱动，并提出国企人员退出“八步法”：制度搭建→场景预设→谈判沟通→培训赋能；同时，提供案例启示：解聘高管职务≠解除劳动合同，需分别依据公司决议与劳动法。
江三角高级合伙人、上海劳动法一中心主任刘璐律师以《实战精要:劳动多议诉讼告略及技巧应用》为主题，从一则典型案例出发讲述了诉讼核心策略。案件发生后，需做好风险预判+路径选择+证据规划；员工起诉后，话术控局+心证影响+灵活应对；庭审后：案件复盘+制度修订+操作规范。
江三角高级合伙人、上海劳动法四中心主任杨喆律师围绕《实时预警:劳动争议源头治理法律实务中我们能做些什么?》进行了深入分析，提出律师角色从“讼师”转向“源头治理者”的核心理念。非诉服务四维：合规体检（制度漏洞扫描）、制度流程优化、内训提升管理意识、应急事件协商谈判。终极目标在于通过前置风控实现“用工自主权最大化”，减少诉讼冲突。
【圆桌讨论】
由江三角高级合伙人、上海劳动法四中心主任杨喆律师，西北大学副教授、硕士生导师杜路，江三角合伙人、青岛办公室主任邵福利律师，外企德科外包业务中心经理孙涛组成的圆桌讨论环节就“当前裁判口径下如何拓宽用工自主权?”问题进行了激烈的思维碰撞，如何通过“事前预防”机制设计，为用工自主权行使铺平道路？如何借力多元化用工灵活模式拓宽自主权边界？企业嘉宾分享了灵活模式常见类型；杨喆律师和邵福利律师对新型用工的劳动关系认定口径进行探讨回应，并重点提示了不同行业选择适配模式的合法性与有效性；杜路教授从劳动用工自主权及劳动关系认定的法理基础进行深刻阐述。
【闭幕式】
论坛尾声由江三角高级合伙人、副主任、成都办公室负责人阎付克律师进行答谢致辞，阎律师强调：本次论坛不仅标志着上海江三角（西安）律师事务所的盛大开业，开启了该所服务西北地区的新篇章，更汇聚了众多法律专家、企业界人士，围绕全球变革下企业人力资源管理的关键议题进行了深度研讨。与会嘉宾聚焦劳动争议裁判、低绩效员工管理、国企人员退出、跨境用工合规、争议源头治理及仲裁诉讼策略等热点与难点，分享了极具实战价值的经验与前瞻洞察，完美契合江三角“为和谐劳动关系贡献智慧”的使命。上海江三角律师事务所及新成立的西安分所表示，将继续秉持专业理念，依托全国化网络，为企业提供“让雇佣更放心”的法律服务，助力企业在变革时代实现人资管理的提质增效与合规发展。
本次论坛深耕立足行业痛点，构建合规新生态。当前，在我国经济结构转型升级与法治建设深化推进的双重背景下，劳动用工领域正经历深刻变革，企业面临着显著的转型升级压力与生存发展考验。人力资源作为企业最核心的动能与资本，其效能提升已成为企业竞争力的关键。与此同时，伴随国内法律法规体系的持续完善与监管力度的加强，企业在用工管理领域的合规风险日益凸显。法治保障不再仅仅是底线要求，更是企业构建和谐劳动关系、防范经营风险、实现可持续发展的基石。
