论坛开幕
 

 

在此次论坛开幕环节，四川省人社厅二级巡视员陈泉致辞。陈泉表达了对论坛举办的祝贺，他回顾了国有企业混合所有制三年改革，并认为在国有企业混合所有制三年行动的攻坚之年、收官之年，国有企业实现创新可以提高自身核心竞争力并预祝论坛能取得圆满成功。

 

江三角首席合伙人陆敬波主任代表主办方进行发言，其在表达了对参会人员的感谢的同时也期待此次论坛能够助力于国有企业混合所有制改革发展。

专题演讲环节

在专题演讲环节，六位嘉宾开宗明义，解读国有企业混合所有制面临的重大议题。

中国劳动和社会保障科学院劳动关系研究室主任刘秉泉进行了线上专题分享。刘秉泉主任“国企三项制度改革与战略性人力资源管理”的专题演讲从三项制度改革的历程与政策入手，带领大家了解相关的历程和政策，再对三项制度改革的成效进行介绍同时也点出了现阶段改革中出现的问题。后续介绍了三项制度改革评估与指标并分析了三项制度改革的趋势与发展。刘秉泉主任指出为使国有企业能够长期稳定发展，国有企业需要注重人力资源管理工作。
 

江三角律师事务所合伙人律师王天怡在“国有企业薪酬体系改革合规管理”的专题演讲中表示绩效管理工作能够在全面深化改革这个关键时期发挥引导作用。在演讲过程中对国有企业薪酬绩效制度常见现有问题及体系优化的必要性进行了逐一的分析，并表明了优化的方向及路径。后王天怡律师围绕外部竞争性与内部公平性、员工的激励性、管理规范性与成本可控性三个方面对国有企业薪酬绩效体系优化提出了可操作性的建议。
 

四川省人力资源和社会保障科学研究所所长饶风的专题演讲为“国有企业薪酬制度改革情况分析与对策思考”。他指出近年来国有资产监管格局发生一系列重大变化，给我省国企薪酬制度改革带来新的挑战，迫切需要在新时期的工资分配调控管理体系中，不断完善我省国企收入分配结构，建立更有效的现代化薪酬决定机制。同时，饶风所长还特别提出了四点对策建议，即切实做好工资总额预算编制、切实做好工资分配管理体系建设、切实做好人工成本过程管控、指导企业持续优化内部收入分配关系。
 

江三角律师事务所资深律师杨煜通过线上的方式发表了“国有企业人员流动合规机制建设”的专题演讲。首先介绍了何为人员流动合规机制，并从外部流动合规与内部流动合规两方面，结合具体的案例分析，分析如何做到“能上能下”“能进能出”，丰富了讲解内容，使得参会人员能够理解人员流动合规机制。
 

江三角律师事务所资深律师张琪的专题演讲为“国有企业绩效考核制度体系搭建”。张琪律师指出“绩效管理是企业战略落地的载体，只有绩效管理才能产生真正的执行力，从而使企业有真正的竞争力。”其强调绩效管理有助于激激励员工，提高员工工作积极性。

 

四川省劳动人事争议仲裁院庭长吴萍的专题演讲为“国企三项制度改革中如何有效避免劳动争议”。吴萍庭长先从典型案例入手，引出国企三项制度改革中引发劳动争议的原因。其着重强调在改革过程中，企业应规范招聘录用，把好人员进口关、加强劳动合同的管理并完善薪酬管理制度，实现岗变薪变。

 

专题演讲期间，三轮幸运抽奖将活动推至高潮。专题演讲环节结束后，迎来了议题丰富的交流互动环节。现在参会人员针对专题演讲的内容积极发问，踊跃发言，现场氛围热烈。

▲ 江三角成都办公室律师团队