国企三年行动攻坚背景下创新三项制度改革实务论坛暨《国企混改下人力资源合规管理实务蓝皮书》发布活动圆满结束

2022-10-25 09:15:35   浏览:

成都 · 活动圆满结束
 
由江三角律师事务所主办,四川领致人力资源管理公司协办,四川省人力资源和社会保障学会指导的国企三年行动攻坚背景下——创新三项制度改革实务论坛会议于2022年10月24日下午13点在成都市高新区科华豪雅饭店有限公司举办。
 
本次论坛邀请了关注国有企业混合所有制改革发展与研究的政、企、学界人士,采取线上线下相结合的方式,线下参会企业百余家,参会人员百余人,线上参会人员两千余人。论坛聚焦主题为国企创新三项制度改革,囊括了人力资源管理、薪酬体系改革情况分析、薪酬体系合规管理、绩效体系搭建、人员流动合规机制建设如何避免劳动争议的发生等多个议题。主要围绕合规、构建及预防治理等几个方面进行深入分享,展开充分讨论。不同于以往论坛单一讲座模式,本次论坛采用丰富多样的活动形式,包括领导致辞、蓝皮书发布、专题演讲、幸运抽奖、交流互动等,以国企创新三项制度改革为主线,相互贯穿。

论坛开幕
 
 
在此次论坛开幕环节,四川省人社厅二级巡视员陈泉致辞。陈泉表达了对论坛举办的祝贺,他回顾了国有企业混合所有制三年改革,并认为在国有企业混合所有制三年行动的攻坚之年、收官之年,国有企业实现创新可以提高自身核心竞争力并预祝论坛能取得圆满成功。
 
江三角首席合伙人陆敬波主任代表主办方进行发言,其在表达了对参会人员的感谢的同时也期待此次论坛能够助力于国有企业混合所有制改革发展。

蓝皮书发布仪式
 
 
 

随着社会的与时俱进发展,国企发展环境也发生了天翻地覆的转变。面对激烈的市场竞争,很多国有企业处于全面深化“改革创新、转型升级”的阶段,江三角团队为助力国有企业混合所有制改革,编写了《国企混改下人力资源合规蓝皮书》。论坛上,江三角高级合伙人阎付克主任联合应邀嘉宾启动了《国企混改下人力资源合规蓝皮书》发布仪式,现场气氛热烈。
 

专题演讲环节

在专题演讲环节,六位嘉宾开宗明义,解读国有企业混合所有制面临的重大议题。
专题一:国企三项制度改革与战略性人力资源管理
中国劳动和社会保障科学院劳动关系研究室主任刘秉泉进行了线上专题分享。刘秉泉主任“国企三项制度改革与战略性人力资源管理”的专题演讲从三项制度改革的历程与政策入手,带领大家了解相关的历程和政策,再对三项制度改革的成效进行介绍同时也点出了现阶段改革中出现的问题。后续介绍了三项制度改革评估与指标并分析了三项制度改革的趋势与发展。刘秉泉主任指出为使国有企业能够长期稳定发展,国有企业需要注重人力资源管理工作。
 
专题二:国有企业薪酬体系改革合规管理
江三角律师事务所合伙人律师王天怡在“国有企业薪酬体系改革合规管理”的专题演讲中表示绩效管理工作能够在全面深化改革这个关键时期发挥引导作用。在演讲过程中对国有企业薪酬绩效制度常见现有问题及体系优化的必要性进行了逐一的分析,并表明了优化的方向及路径。后王天怡律师围绕外部竞争性与内部公平性、员工的激励性、管理规范性与成本可控性三个方面对国有企业薪酬绩效体系优化提出了可操作性的建议。
 
专题三:国有企业薪酬制度改革情况分析与对策思考
四川省人力资源和社会保障科学研究所所长饶风的专题演讲为“国有企业薪酬制度改革情况分析与对策思考”。他指出近年来国有资产监管格局发生一系列重大变化,给我省国企薪酬制度改革带来新的挑战,迫切需要在新时期的工资分配调控管理体系中,不断完善我省国企收入分配结构,建立更有效的现代化薪酬决定机制。同时,饶风所长还特别提出了四点对策建议,即切实做好工资总额预算编制、切实做好工资分配管理体系建设、切实做好人工成本过程管控、指导企业持续优化内部收入分配关系。
 
专题四:国有企业人员流动合规机制建设
江三角律师事务所资深律师杨煜通过线上的方式发表了“国有企业人员流动合规机制建设”的专题演讲。首先介绍了何为人员流动合规机制,并从外部流动合规与内部流动合规两方面,结合具体的案例分析,分析如何做到“能上能下”“能进能出”,丰富了讲解内容,使得参会人员能够理解人员流动合规机制。
 
专题五:国有企业绩效考核制度体系搭建
江三角律师事务所资深律师张琪的专题演讲为“国有企业绩效考核制度体系搭建”。张琪律师指出“绩效管理是企业战略落地的载体,只有绩效管理才能产生真正的执行力,从而使企业有真正的竞争力。”其强调绩效管理有助于激激励员工,提高员工工作积极性。
 
专题六:国企三项制度改革中如何有效避免劳动争议
四川省劳动人事争议仲裁院庭长吴萍的专题演讲为“国企三项制度改革中如何有效避免劳动争议”。吴萍庭长先从典型案例入手,引出国企三项制度改革中引发劳动争议的原因。其着重强调在改革过程中,企业应规范招聘录用,把好人员进口关、加强劳动合同的管理并完善薪酬管理制度,实现岗变薪变。
 
专题演讲期间,三轮幸运抽奖将活动推至高潮。专题演讲环节结束后,迎来了议题丰富的交流互动环节。现在参会人员针对专题演讲的内容积极发问,踊跃发言,现场氛围热烈。

总结致辞
 
论坛最后由江三角高级合伙人阎付克主任发表总结致辞。
 
今天,相关领导、专家学者和企业精英济济一堂,相互碰撞思想,分享观点,交流经验,共同探讨国有企业改革发展的破冰之旅。2022年作为国企改革“收官之年”,必将迎头赶上改革大势,通过专业化、科学化、全面化的改革方法,真正实现国有企业“高质量”“ 持续释放创新活力”的发展目标。
 
此次活动圆满成功。
 



▲ 江三角成都办公室律师团队