挑战与重构·医药行业强监管时代劳动用工新治理论坛圆满举办
2026-10-26 12:27:41 浏览：
10月22日，由江三角律师事务所主办的第九届江三角行业法智讲坛《挑战与重构·医药行业强监管时代劳动用工新治理》在上海金茂君悦大酒店成功举办。活动汇聚近60家医药医疗企业的分管领导及人资、法务、合规部门负责人，围绕强监管背景下医药行业劳动用工治理的热点与难点，展开多维度深度研讨。
开幕式
本次论坛由江三角合伙人、上海劳动法五中心主任秦家琪律师主持。
江三角首席合伙人、主任陆敬波律师为本次讲坛致开幕辞。陆主任结合医药领域腐败问题集中整治持续深化、《医药代表管理办法》正式施行等监管新形势，指出医药行业劳动用工已进入多部门联动、穿透式监管的新阶段，企业用工治理亟需从“被动应对”转向“主动应变”。致辞中，陆主任介绍了江三角“专家＋行家”的专业定位，并携创作团队代表正式发布《医药行业劳动用工合规蓝皮书》。
江三角副主任、高级合伙人屈晓蓉律师发表《穿透式监管下的用工治理——从被动应对到主动应变》主旨演讲。屈律师从一则“GMP记录造假却被判违法解除”的反直觉案例和两组真实调研数据切入，系统讲解了医药行业劳动用工面临的“三重约束”，剖析了不同医药企业的管理痛点、风险画像以及大数据呈现出的“败诉成因”，详细介绍了监管的五大趋势，论证了监管重心从“查行为”转向“查制度、查流程、查留痕”的发展，并立足五起由法院发布的典型案例，深度解析了不同场景下的合规解法和应变建议，最终从制度建设、体系完善、能力提升与风险防控四个维度为企业总结了治理路径建议。
专题演讲 · 上半场
江三角高级合伙人、北京劳动法一中心主任王莉莉律师发表《引才筑基——医药高端人才招聘与留用管理实践》专题演讲，围绕医药高端人才的引进与保留，就招聘背景调查、录用条件设计、核心人才激励与留用机制等实务问题，分享合规管理思路与实践经验。
江三角高级合伙人、北京劳动法二中心主任钟新霞律师聚焦《医疗企业薪酬绩效的双向合规——激励效能与劳动争议风险的平衡之道》，梳理医药代表不得承担销售任务、医务人员薪酬不得与业务收入挂钩等医疗行业绩效合规“四大红线”，并基于京沪两地49件绩效薪酬争议案例剖析用人单位的败诉成因，从合法合规、合理约束、举证责任、统筹兼顾等方面提出绩效制度设计建议。
江三角高级合伙人、重庆办公室主任徐浩律师以《医药行业人才流动的“紧箍咒”与“护城河”》为题，围绕服务期与竞业限制两大工具，深度解读人社部《企业实施竞业限制合规指引》带来的六大变化，并结合亲办实战案例，分享通过劳动仲裁、行政举报、民事诉讼多线并进保护商业秘密的经验，助力企业合规用好竞业限制、筑牢商业秘密“护城河”。
专题演讲 · 下半场
江三角高级合伙人、上海劳动法四中心主任杨喆律师以《医药行业企业组织变革下员工安置的道法术》为题，从“道、法、术”三个层面解析组织变革中的员工安置。杨律师强调安置工作需兼顾情、理、法的平衡，遵循全局、公平、透明原则，并以“一大核心、二项原则、三个阶段、四大问题”为框架，梳理终止、解除、经济性裁员等安置路径的选择逻辑与风险防范要点。
江三角合伙人、青岛办公室主任邵福利律师发布《医药行业劳动争议案例分析报告——来自295件判例的观察》。报告基于2021—2025年295件中院二审及高院再审案例，从地域分布、案由结构、败诉原因等维度开展实证分析，揭示追索劳动报酬、解除劳动合同、确认劳动关系为行业三大核心争议，用人单位整体败诉率超60%，并就薪酬绩效精细化、解除流程标准化、用工边界清晰化等提出合规建议。
江三角高级合伙人、域外劳动法中心主任王天怡律师带来《跨境用工合规——医疗企业最容易忽视的三件事》。王律师立足医疗企业出海实践，围绕集体协议调研、工时加班管理、绩效管理与解除三大易被忽视的环节，以巴西工会体系、美欧加班豁免规则差异等为例，建议企业建立“全球统一原则＋属地化合规”“全球框架＋国别附录”的跨境用工管理体系。
江三角副主任、高级合伙人、民商法中心主任王国利律师带来《医药行业廉洁合规与风险防火墙构建》专题分享。王律师结合2026年施行的《贪污贿赂司法解释（二）》与《医药代表管理办法》，通过典型商业贿赂刑事案例，揭示药企借助CSO外包、以“个人行为”切割责任的旧套路已然失效，提示入罪门槛下调、单位犯罪穿透认定等刑事风险，并就企业构建事前实质合规与廉政制度防火墙给出应对策略。
挑战与重构，重在洞察监管之变；用工新治理，贵在主动合规之为。在医药行业强监管常态化的背景下，劳动用工治理已成为企业合规体系中不可或缺的一环。本次讲坛紧扣“挑战与重构”的主题，从监管解读、实证研究到实务指引，完整呈现医药行业劳动用工合规治理的全景图谱，助力医药企业在合规底线与经营效能之间实现稳健平衡。
