江三角向中国劳动法同仁发起三项合作倡议
2025-01-08 08:40:38 浏览:

2024年12月28日至12月29日,由中国社会法学研究会主办、上海政法学院承办、上海江三角律师事务协办的“中国社会法学研究会2024年会”在上海政法学院上合基地举行。
江三角首席合伙人、主任陆敬波律师受邀在开幕式致辞,并发起三项合作倡议,倡议正文如下:
尊敬的鸣起会长、姜平会长、晓红校长、各位社会法界同仁:
上午好!很高兴我们江三角律师事务所能够协办本次盛会,为中国社会法事业的发展添砖加瓦,贡献微薄之力!
今年是《劳动法》颁布30周年,也是江三角律师事务所成立20周年。20年来,江三角律师事务所一直深耕劳动法实务,现有近200名劳动法律师及人力资源管理、心理学等专业人士;专攻实务的同时,江三角律师事务所又总是怀有一种浓厚的学术情节,因此与诸多高校和科研院所在劳动法教学和科研方面有着广泛的交流与合作,在座的很多与我都是老相识、老朋友,当然也有不少新朋友,新朋友经常把我们的名字叫成“长三角”、“金三角”,其实我们叫江三角。
尊敬的各位社会法同仁,中国社会法研究会在鸣起会长及各位会长的领导下,汇集了国内最优秀的社会法专家学者,并取得了丰硕的科研成果。作为专精于劳动法实务的江三角的代表,我愿借用今天盛会提供的平台向各位与会及因故未能与会的劳动法学界同仁,提出三项“理论+实务”的合作倡议:
倡议一:合作进行劳动法国际比较研究
近8年前,江三角正式设立了域外劳动法中心,专门致力于为出海的中国企业提供海外劳动法服务,目前该中心专职成员12人,兼职成员20人,已形成了运用11国语言,提供涵盖约60个司法区域劳动法服务的能力,服务过的出海企业达400余家,提供国别劳动法培训200余场,推出了23个国家的《国别劳动法指南》,办理了大量的海外用工规章制度制作、劳资谈判、裁员解雇等案例,日常海外劳动法咨询更是难以计数。配合域外劳动法中心的运营,江三角还同步实施了“江三角全球同业伙伴计划”,至今已形成了涵盖约60个司法区域的全球劳动法律师网络。这些实践经验、知识成果、人力资源和全球网络为江三角与学界进行“理论+实务”的合作研究提供了充分的可行性。而且事实上,我们已经受全国总工会、中国劳科院、中国宝武集团等委托完成了多项海外劳动法课题研究。
倡议二:合作进行劳动法国内比较研究
倡议一是国际比较,倡议二则是国内比较。众所周知,国内不同地区对劳动法律法规的适用口径和尺度存在诸多差异,在一定程度上导致了类案不同判,影响了法律的统一,也影响了全国统一大市场的建立以及营商环境的优化,因此加强劳动法的国内比较研究十分必要。江三角目前在上海、北京、南京、天津、成都、重庆、深圳、广州、苏州、郑州等主要城市拥有10家直营律所,西安、青岛、厦门正在筹建中,所有律所均由上海总部实施一体化管理运营,在劳动法实务方面都拥有精湛的技能和高超的水平,有能力也愿意为学界进行劳动法的国内比较研究提供属地化的专业支持。
倡议三:合作进行劳动法专业人才培养
前两项合作倡议都是关于科研的,分别针对劳动法的国际比较和国内比较,第三项合作倡议则是关于劳动法人才培养。我相信,江三角二十年的专业实践、遍布国内乃至海外的机构和人力资源、以及享有盛誉的专业品牌等,既可赋能与学界合作科研,亦可助力与学界合作教学和人才培养。事实也是如此,江三角与诸多高校和科研院所保持着“联合教学”、“校外导师”、“实践基地”、“合作办班”等类型丰富的合作,而且未来尚有巨大的扩展空间。
以上就是我代表江三角提出的三项“理论+实务”的合作倡议,即合作进行劳动法的国际比较研究、国内比较研究和专业人才培养。尊敬的各位领导和同仁,最近我刚刚认真读完了一本书,叫《智人之上》,作者是诺贝尔奖提名作家、著有《人类简史》和《未来简史》的尤瓦尔·赫拉利。作者在书中指出:人们一直以为弱肉强食是丛林法则,然而真正的丛林法则是合作,而非竞争。对此我深以为然,并愿以此与大家共勉,让我们合作共生、合作共赢,携手穿越周期!感谢大家!
江三角首席合伙人、主任陆敬波律师受邀在开幕式致辞,并发起三项合作倡议,倡议正文如下:
尊敬的鸣起会长、姜平会长、晓红校长、各位社会法界同仁:
上午好!很高兴我们江三角律师事务所能够协办本次盛会,为中国社会法事业的发展添砖加瓦,贡献微薄之力!
今年是《劳动法》颁布30周年,也是江三角律师事务所成立20周年。20年来,江三角律师事务所一直深耕劳动法实务,现有近200名劳动法律师及人力资源管理、心理学等专业人士;专攻实务的同时,江三角律师事务所又总是怀有一种浓厚的学术情节,因此与诸多高校和科研院所在劳动法教学和科研方面有着广泛的交流与合作,在座的很多与我都是老相识、老朋友,当然也有不少新朋友,新朋友经常把我们的名字叫成“长三角”、“金三角”,其实我们叫江三角。
尊敬的各位社会法同仁,中国社会法研究会在鸣起会长及各位会长的领导下,汇集了国内最优秀的社会法专家学者,并取得了丰硕的科研成果。作为专精于劳动法实务的江三角的代表,我愿借用今天盛会提供的平台向各位与会及因故未能与会的劳动法学界同仁,提出三项“理论+实务”的合作倡议:
倡议一:合作进行劳动法国际比较研究
近8年前,江三角正式设立了域外劳动法中心,专门致力于为出海的中国企业提供海外劳动法服务,目前该中心专职成员12人,兼职成员20人,已形成了运用11国语言,提供涵盖约60个司法区域劳动法服务的能力,服务过的出海企业达400余家,提供国别劳动法培训200余场,推出了23个国家的《国别劳动法指南》,办理了大量的海外用工规章制度制作、劳资谈判、裁员解雇等案例,日常海外劳动法咨询更是难以计数。配合域外劳动法中心的运营,江三角还同步实施了“江三角全球同业伙伴计划”,至今已形成了涵盖约60个司法区域的全球劳动法律师网络。这些实践经验、知识成果、人力资源和全球网络为江三角与学界进行“理论+实务”的合作研究提供了充分的可行性。而且事实上,我们已经受全国总工会、中国劳科院、中国宝武集团等委托完成了多项海外劳动法课题研究。
倡议二:合作进行劳动法国内比较研究
倡议一是国际比较,倡议二则是国内比较。众所周知,国内不同地区对劳动法律法规的适用口径和尺度存在诸多差异,在一定程度上导致了类案不同判,影响了法律的统一,也影响了全国统一大市场的建立以及营商环境的优化,因此加强劳动法的国内比较研究十分必要。江三角目前在上海、北京、南京、天津、成都、重庆、深圳、广州、苏州、郑州等主要城市拥有10家直营律所,西安、青岛、厦门正在筹建中,所有律所均由上海总部实施一体化管理运营,在劳动法实务方面都拥有精湛的技能和高超的水平,有能力也愿意为学界进行劳动法的国内比较研究提供属地化的专业支持。
倡议三:合作进行劳动法专业人才培养
前两项合作倡议都是关于科研的,分别针对劳动法的国际比较和国内比较,第三项合作倡议则是关于劳动法人才培养。我相信,江三角二十年的专业实践、遍布国内乃至海外的机构和人力资源、以及享有盛誉的专业品牌等,既可赋能与学界合作科研,亦可助力与学界合作教学和人才培养。事实也是如此,江三角与诸多高校和科研院所保持着“联合教学”、“校外导师”、“实践基地”、“合作办班”等类型丰富的合作,而且未来尚有巨大的扩展空间。
以上就是我代表江三角提出的三项“理论+实务”的合作倡议,即合作进行劳动法的国际比较研究、国内比较研究和专业人才培养。尊敬的各位领导和同仁,最近我刚刚认真读完了一本书,叫《智人之上》,作者是诺贝尔奖提名作家、著有《人类简史》和《未来简史》的尤瓦尔·赫拉利。作者在书中指出:人们一直以为弱肉强食是丛林法则,然而真正的丛林法则是合作,而非竞争。对此我深以为然,并愿以此与大家共勉,让我们合作共生、合作共赢,携手穿越周期!感谢大家!