提供与公司有关的法律服务是我所的核心业务之一，承办包括但不限于以下内容的法律事务：

一、公司设立
1、投资选址对拟投资地区或城市的人文、地理、经济、科技、交通、人才、法律政策等投资硬件和软环境进行调查评估，出具法律意见或可行性研究报告；
2、投资方案 选择独资、合资、有限责任公司还是合伙企业， 结合投资人的意愿和目的，确定不同的投资形式和法律结构；
3、拟定合资或者合作协议，权衡和固定各方的权利义务；
4、拟定符合法律和投资者意志的企业章程草案；
5、协助或指导召开股东会、股东大会，形成会议决议；
6、购买房产或者租赁办公场地、办理租赁备案；
7、办理相关外商投资审批或特定行业的审批；
8、办理工商登记手续、组织机构代码证、刻制公章等；
9、协助办理税务登记，申请一般纳税人；
10、协助办理非货币投资的评估、验资和过户手续；
11、协调处理隐名股东、名义股东或代理人之间的法律关系；
12、办理开业包括招聘员工、业务拓展等。

二、公司治理结构的设计
1、公司不同时期公司治理机构的选择与架构；
2、如何以章程体现股东意志、实现股东利益最大化；
3、如何实现股东、董事会和管理层的权力分配和制约；
4、如何体现监事会的价值；
5、反并购防御性规制；
6、股东、隐名股东的制度设立与权利宣示；
7、董事会、股东会决议效力纠纷解决；
8、股东会（股东大会）、董事会议事规则的制定；
9、董事及高级管理人员的忠诚义务的履行与评判；
10、董事或高级管理人员同业竞争的收益归入问题；
11、独立董事和董事会秘书的设立和职权；
12、其他相关制度的设立与规范。

三、基本规章制度建立
包括但不限于拟定或审查下列制度和规范：
1、公章使用管理规定；
2、信用管理制度；
3、采购制度；
4、生产监管和产品质量控制制度；
5、合同管理规定（包括审批制度、台帐制度、盖章制度、鉴证制度、履行反馈制度等）；
6、员工招聘规则及流程；
7、员工管理制度（含岗位描述、绩效考核、劳动纪律、薪酬制度、培训制度、休假制度、福利制度、奖惩制度以及企业文化等，通常包含在《员工手册》中）
8、企业财务制度；
9、档案管理制度；
10、保密制度
11、其他行业必需的规章制度。

四、日常法律服务
1、常规法律咨询；
2、文书审查拟定或审查企业的各种合同（包括但不限于劳动合同、采购合同、运输合同、服务合同、加工承揽合同、租赁合同、代理合同、居间合同等）、协议（包括但不限于保密协议、培训协议、各种合作协议、联营协议、承包协议、技术或专利或商标许可协议、）或其他重要书面资料；
3、授权发布授权对外发布通知、声明、公告等；
4、律师函就某一特定事项、争议或纠纷向交易对方寄发律师函；
5、法律意见书就重大事项或决策进行法律分析和论证，向管理层提交书面法律意见；
6、项目谈判就经营中发生的重大投资、融资、并购、重组、股权变更、上市等重大事项，参与谈判和磋商，必要时代理签署法律文件；
7、法律培训针对公司员工或管理层进行一般普法教育或专题培训；
8、代理股东或董事参加重大会议；
9、见证、公证重大事项，进行律师见证或代为办理公证；
10、其他公司需要处理的法律事务。

五、公司纠纷处理
1、通过契约厘定与投资企业、被投资企业的投资与被投资关系、控制与被控制关系，以及处理资产连带关系和关联交易，避免出现法律风险；
2、协商与调解协调与相关主体（包括债权人、债务人、供应商、销售商、代理商、服务商、业主等）的利益冲突和纠纷；
3、协调与工商、税务、海关、卫生监督、劳动监察等行政机关、政府部门的管理被管理，监督与被监督关系，必要时以法律维护公司合法权益；
4、协调处理公司与员工之间因辞退、调岗、调薪、女工三期、工伤、职业病诸多问题产生的劳资矛盾，提供可行的解决方案；
5、与媒体、协会、教育、慈善等机构的沟通与合作；
6 、出现重大事件时的危机公关；
7、代理公司仲裁、诉讼.

六、重大项目服务（另行商议）
当公司需要进行重大决策时，需要律师提供全程法律服务，包括但不限于：
1、投资新领域、新产业时的可行性研究报告和法律意见书；
2、投资（控股）或者并购某企业时的尽职调查和法律意见书；
3、股权变动时的资产评估、审计和转让协议的拟定，工商变更登记手续；
4、私募、引进风险投资的法律风险评估与谈判；
5、公司上市的各种文本性文件准备和法律意见书；
6、重大招投标的方案审议；
7、企业改制的制度性建立和财、物的评估审计、员工的安置方案；
8、公司分立或者设立分公司、办事处的法律文书准备和手续办理;
9、申请注册商标、专利；
10、较大规模的结构性裁员；
11、股东大会召开及董事会换届选举等重大会议的出席和见证；
12、其他公司重大的需要律师参与的事务。

七、法律培训
1、全员培训针对全体员工的基本普法教育；
2、管理层内训常用法律法规及一般操作实务；
3、HR培训参加我所定期不定期举办的有关劳动人事方面的专项法律培训；
4、财务培训针对财务人员、信用管理人员、清欠人员的风险控制与商帐催收培训；
5、高管培训高级管理人员职务犯罪的预防与避免；
6、新法规普及培训；
7、其他企业需要的专项培训，包括但不限于知识产权、法务租赁、特许经营等。

八、公司刑事案件
    公司股东、董事及管理层人员应知晓和避免在投资和日常经营管理中的违法犯罪，避免公司犯罪，常见的与公司企业相关的罪名有：
    虚假出资类罪，生产、销售伪劣或其他有毒有害、不符合标准的产品类犯罪，知识产权犯罪、安全生产犯罪、融资贷款中的犯罪、涉税犯罪、普通公司和国有企业中的职务犯罪以及一些特殊行业犯罪共计百余罪名（具体犯罪名称略）。

九、公司的退出
1、公司通过合并分立，注销其中部分实体的法律地位，律师提供过程合法性服务；
2、公司因产业政策调整或宏观经济结构变化等原因提前结束营业，律师提供清算期间包括歇业申请、债权追索、员工遣散、债务清偿、清税、审计等系列法律服务；
3、公司因严重亏损、资不抵债被申请或申请破产，律师事务所履行破产管理人职责，负责破产清算的全过程法律服务。
4、代为办理投资人清算后善后事宜。